2009年9月1日，被上诉人与上诉人公司签订劳动合同，双方均认可了劳动合同所约定的权利和义务，而被上诉人只执行18个月，还有18个月未执行，且未经协商一致 ，全面履行各自的义务。 第某十条第某款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十八条第某款第某项用人单位有下列 ...
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劳仲字〔2010〕第X号裁决书确认的工资数额。何某不存在加班事实，即使存在也按时发放了加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某主管我公司的劳动合同 劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，有劳动者依照本法第 ...
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自2009年来每周星期六均安排加班一天，然而公司一直未给付加班费。根据我国《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付 劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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进行处理。 一审法某认定：张某2008年4月21日到永发公司工作，工种是拉煤，双方未签订劳动合同。在张某工作期间，张某的父亲张某茹于2008年5月 》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法某立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张某的父亲张某茹对永发公司未与张某订立书面劳动合同之事 ...
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和节假日的工资x.14元，并退还李某缴纳的风险金2000元；二、汽车配件公司于判决书生效后十五日内参照辉县市医疗保险中心保险比例支付李某医疗费；三、汽车配件 第某十二条明确规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则应支付劳动者二倍的工资。汽车配件公司未与李某签订书面劳动合同，原审判决其支付李某双倍 ...
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，双方于2010年5月10日签订劳动合同，约定合同期限自2010年5月10日起至2010年11月10止，原告担任被告公司的人力资源专干，试用期工资为1200 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。依照上述法律规定，被告应当对未与原告签订劳动合同的期间支付双倍工资，支付 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金凯公司未与韦某签订劳动合同，金凯公司以韦某拒签劳动 元÷21.75天×14个工作日+1775元+1770元+1800元+1712元+1623元）。关于金凯公司、韦某解除某动关系的事由，双方对各自的观点均无证据证实，但本案 ...
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，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被 但未提供任何证据证实，本院不予采信。韦某以此为由主张华清园公司支付未签订劳动合同的双倍工某差额依法无据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人韦 ...
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，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被 ，但未提供任何证据证实，本院不予采信。故奚某主张华清园公司支付未签订劳动合同的二倍工某差额没有依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人奚某的 ...
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中的用人单位是方庄矿，而非龙腾公司，并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订 ，并已实际履行，应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的，不是上诉人的真实意思表示，但未提供有力证据，对此本院不予采信。关于经济 ...
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