在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有异议的事实并没有提供证据 ...

12月18日决定解除劳动合同时，尚未满十年，依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2006 并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种转为物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》 ...

并未举证证明开除决定是经过法定程某作出的，而且该书面开除决定并未送达。某某物业公司要求待潘某退还其侵占的停车费后再支付应付款项的主张，缺乏法律依据，不予 天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”，“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 ...

并未举证证明开除决定是经过法定程某作出的，而且该书面开除决定并未送达。某某物业公司要求待谢某退还其侵占的停车费后再支付应付款项的主张，缺乏法律依据，不予 天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 ...

从2008年1月1日起计算至被申诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同时止。故提起诉讼要求依法维持临仲裁字（2011）X号仲裁裁决书第（一）项；撤销 月至2006年3月期间，保险公司一直未要求胡某回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而 ...

机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续；合同还约定了甲方调整 提供证据予以证明，故对何某要求旺和公司支付其加班费的诉请，本院不予支持。虽然何某主动提出解除劳动合同，但旺和公司在何某工作期间，未按时足额 ...

违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，XX公司要求确认XX公司[2009]X号《关于解除顾克军、焦某、肖建丽、王XX、张树华五位同志劳动 在原用人单位的工作年限”。依上述，王XX在原机床厂终止劳动合同时，得到了足额经济补偿，到XX公司工作是重新就业，工作年限依法为6年。因此原审把王XX在 ...

解除劳动合同前，被告应当按照有关规定为原告发放独生子女费，原告要求被告支付解除劳动合同后的独生子女费，证据、理由均不充分，本院不予支持。原、被告已于 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述，被上诉人在原机床厂终止劳动合同时，得到了 ...

劳动合同不存在法定无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团 五）项的规定，被上诉人无需向上诉人支付经济补偿。故本案上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 关于 ...

》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求，同时你3月 规章制度的培训和考核，经考核合格后方能上岗。被告在签署劳动合同时，对劳动合同的第13条给予确认，同时也印证了被告愿意遵守基本规章制度的真实意思。被告应当在日常 ...