原告杨某。 被告上海某食品有限公司。 原告杨某与被告上海某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨 后组筛窦小囊肿或粘膜增厚。2010年4月1日，被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位 ...

公司法律顾问。 原告郑某某诉被告郑某飞机装备有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告郑某某，被告郑 造成直接经济损失5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...

邦律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)王某某。 上诉人上海威朗信息科技有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决， 理由，威朗公司于2009年9月解除与王某某的劳动关系。此外，王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该 ...

给嘉德公司造成不利影响。综上，嘉德公司以王某某违反劳动纪律和嘉德公司规章制度为由解除和王某某的劳动合同关系，符合法律规定，并无不当，嘉德公司也无需 公司提交病假单，只是在双方发生纠纷后才交病假证明，显然不能享受病假待遇。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，劳动者在与用人单位的劳动关系 ...

机械设备有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X 连续旷工三天以上，经星X公司多次通知，仍不至公司上班。星X公司遂按照公司规章制度开除了朱某某。星X公司开除朱某某的决定合法有据， ...

贸易有限公司。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人陆某，该公司职员。 上诉人李某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第 年12月30日以李某某违反单位规章制度与李某某解除劳动关系并无不当，对李某某要求恢复与汉泾公司劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据双方的 ...

公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已 ，也未能证明方某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退方某某依据不足，应为违法解除与方某某的劳动合同，天地纵横公司应支付方某某违法解除 ...

与被上诉人无锡市海博精密橡塑制品有限公司（以下简称海博公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2009)新民一初字第x号民事判决，向本院提起 在卷佐证。 原审法院经审理认为，王某某于2009年4月20日夜班期间严重违反公司规章制度，长时间离开机台从事与工作无关的活动，该行为对照海博 ...

到公司工作，根据公司规章制度《关于缺勤考核的有关规定》的规定……决定：1、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退 至2008年6月底。 另查明：本案被告于2008年7月16日分别以借款纠纷及财物纠纷对原告向上海市宝山区人民法院提起诉讼，该院于2009年2月9日分别作出 ...

受电弓样品的加工制作。之后,周某某未再与郭见面,受电弓样品的检验和介绍签约之事被搁置,双方发生纠纷。2008年2月,洛阳博伦机械科技有限公司以 断章取义,对上诉人究竟违反了哪一条规章制度也不列举。一审认定因上诉人行为使鑫迪公司误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,上诉人有过错 ...