系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册》和《劳动 原告单位从事行政专员一职，双方签订了期限自2009年6月1日起至2010年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月 ...

26日至被告处工作，于2007年5月29日签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2007年4月16日至2008年4月15日止，试用期三个月。合同约定 证据不予采信。因上海市杨浦区某某副食品商行法定代表人蒯某某与被告存在利害关系，其公司出具的证明，本院难以采信。上海某某食品服务社出具的情况说明，行文与上海市 ...

代理人某某，女，系被告员工。 原告某某诉被告上海某某有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月27日受理后，依法适用简易程序 3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6 ...

专业知识的人员为单位解决纠纷，河南汉冶（略）事务所对试用半年不认可，现人寿财产保险公司南阳市营销部无证据证实按口头约定以何标准支付代理费和有试用期 提供法律服务，上诉人理应支付其代理费用。上诉人上诉称“有试用期，合格后签订劳动合同”，“其劳动报酬应按照企业员工待遇对待”的理由经查，被上诉人对此说法不予 ...

。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,590元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2007年12月3日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2007年12月1日至2008年11月30日止，试用期为6个月，试用期满后原告每月工资3,500元（基本工资1, ...

公司工作。双方签订了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告在被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由 章第二条第四点中的第四项规定，利用公司职务或职权，弄虚作假、营私舞弊、严重侵害公司利益者开除。原告在劳动合同中最后一页的下方签字确认“《管理规章》， ...

不服，诉至原审法院，要求支持其仲裁请求。 原审法院另查明：仲裁审理中德采公司陈述：“2009年7月9日我单位与申请人结算工资，当日同意支付申请人2009年6 工资120.69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能 ...

6月16日被招聘到衡阳县东山矿业有限公司工作，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期延长至一年，2007年7月被告被任命为 被告要求原告额外支付一个月工资和一个月的经济补偿金的诉讼请求予以支持。被告身为公司总经理，有责任管理、组织公司内所有员工签订劳动合同，故对被告以自己未签订 ...

显然是重新就业，需要经过新的试用期，死者在XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能签订劳动合同。XX公司销售制度规定，只有销售人员才 仲裁委员会申请仲裁。2008年11月15日仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：XX公司支付四原告丧葬补助费2829.24元；一次性抚恤金x.60元；自2008年4月 ...

系受河南名门的派遣，被告已与河南名门建立了劳动关系，并签订了劳动合同，所以原裁决认定原告应与被告签订劳动合同是错误的。据此，原告诉至本院，请求依法撤销 被派往洛阳名门工作，使用期满后，原告洛阳名门认为被告不适合综合管理部经理一职，故予以辞退。被告张某某试用期的工资，均由原告洛阳名门发放，并已支付完毕。 ...