10月31日平时超时加班工资9657.6元及25%经济补偿金2414.4元、违法解除劳动关系双倍赔偿金7000元，并为原告补缴2009年7月至2009年10 即设立了上海xx展览服务有限公司，原告任法定代表人，该公司一直正常经营至今。故原告的劳动关系在上海xx展览服务有限公司，与被告无涉。被告xx餐厅 ...

公司正式员工。2002年7月因被告企业经营困难，无法正常运作决定停业，与全体公司员工解除劳动关系。2002年7月31日二原告与被告签订书面职工与企业解除劳动 原告在完成雇佣劳务之余，另付出劳务，得些收益，并不违法，故被告辩解原告另搞副业损害了公司利益的事实不成立，本院不予采信。为了构建社会主义和谐社会 ...

被告负担。 被告辩称：一、原告系单方违法解除劳动关系。原告跟随答辩人聘用的原总经理管清生2009年三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别 向原告发放4月份实际工资为3825元。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告在离开被告单位后，接替其工作的工作人员月标准工资为1000 ...

被告负担。 被告辩称：一、原告系单方违法解除劳动关系。原告跟随答辩人聘用的原总经理管清生2009年三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别， 向原告发放4月份实际工资为2925元。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告在离开被告单位后，接替其工作的工作人员月标准工资为600 ...

被告负担。 被告辩称：一、原告系单方违法解除劳动关系。原告跟随答辩人聘用的原总经理管清生2009年三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别 应再支付原告款项，原告诉求被告支付拖欠原告工资5500元、补发未签订劳动合同的加倍工资6000元、支付原告赔偿金3000元，本院不予支持。依照《中华 ...

被告负担。 被告辩称：一、原告系单方违法解除劳动关系。原告跟随答辩人聘用的原总经理管清生2009年三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别 应再支付原告款项，原告诉求被告支付拖欠原告工资2000元、补发未签订劳动合同的加倍工资4000元、支付原告赔偿金2000元，本院不予支持，依照《中华 ...

被告负担。 被告辩称：一、原告系单方违法解除劳动关系。原告跟随答辩人聘用的原总经理管清生2009年三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别 应再支付原告款项，原告诉求被告支付拖欠原告工资2000元、补发未签订劳动合同的加倍工资4000元、支付原告赔偿金2000元，本院不予支持。依照《中华 ...

1200元；3、支付2009年7、8月份的高温补贴200元；4、支付违法解除劳动关系的两倍经济补偿；5、支付2008年7月9日至2009年8月份 制度相关规定，对赵某某作自动离职处理，予以解除与公司的劳动关系。2009年9月14日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、补缴 ...

，2009年12月7日，上海市第一中级人民法院请示上海市高级人民法院后，以某某公司上海分公司已被依法注销为由批复本院对该案有管辖权，指定本院管辖。2009年 ，原告认为其工作年限应当连续计算。其系被某某公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。原告陈述其每月工资底薪1200元，一个月 ...

解除劳动关系不合法。其次，原告在应聘时即填写了应聘表，之后又及时提交了劳动手册，原告是否伪造了简历，在原告入职初期即显而易见，但被告并未以此为由与原告 伪造简历的主张，本院不予采信。综上，被告系违法解除劳动关系，原告要求恢复劳动关系的，应予恢复。被告认为公司已经有一名财务人员，该员工兼任出纳及财务， ...