》第十七条，《工伤保险条例》第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、第二十条及《 医疗费并非治疗职业病问题，被上诉人高××经洛阳市职业病诊断组诊断为I期尘肺，新安县人事劳动和社会保障局对高××作出工伤认定决定，原审法院综合考虑职业病具有持续性、长期性、 ...

请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告赵某某 领取工资，1995年也未按郑州轴承厂通知到厂签订合同，并于2003年将其人事档案从郑州轴承厂提走，2005年郑州轴承厂改制为中宝公司后，上诉人赵某某 ...

作出调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交技术资料为由解除与原告 共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事 ...

、2008年10月13日王某增向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、王某增于2008年11月20日向郏县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。 在审理 达成的赔偿协议是按人身损害赔偿纠纷达成的协议，而《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的 ...

7月至2009年6月期间共有31人在住房公积金的账户中月缴存金额与原告提供被告人事和财务的月对账单明细不符，给公司造成经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而 》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事 ...

人王某因与被上诉人中国石油化工股份有限公司中原油田分公司（以下简称中原油田分公司）劳动争议纠纷一案，不服华龙区人民法院（2009）华法民初字第X号民事 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位……办理劳动者的人事档案 ...

以证明原告的决定符合法律和原告规章制度的规定；2、工会证明以及人事处分会议记录本，以证明原告解除被告的劳动合同已征求工会意见，程序符合法律规定；3、工会证明、 共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下： 确认原告湖南衡阳 ...

的临时工。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条之规定，原审法院裁定：“驳回原告 从交易费中按比例提成，在县工商局和城关工商所均无姜某某等人的工资、人事档案资料，信访人也拿不出相关有效证明，所以姜某某等人与县工商局从未存在 ...

的临时工。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条之规定，原审法院裁定：“驳回原告 从交易费中按比例提成，在县工商局和城关工商所均无姜长增等人的工资、人事档案资料，信访人也拿不出相关有效证明，所以姜长增等人与县工商局从未存在 ...

年5月到2007年12月期间，上诉人与被上诉人之间劳动关系连续存在可从以下人事资料证明：1、上诉人的人事档案在被上诉人单位。2、上诉人养老保险账号在洛阳市 经济补偿金问题的复函》（劳社厅函【2001】X号），“最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》（法释【2002】X号）第十六条 ...