事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发 、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的， 其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张， ...

合同，且被告申请劳动仲裁时对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，对此不予支持。根据劳动部《关于违反和解除劳动 并不是不服，而是用人单位柘城县地方税务局不服向柘城县人民法院提起诉讼，柘城县人民法院受理该劳动争议后，当地仲裁机构的仲裁虽不发生法律效力，但上诉人杨某甲对 ...

向被告刘某甲等四人送达了应诉通知书，诉状副本，举证通知书。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，依法组成合议庭 人在联通公司宁陵分公司工作未满10年，且联通公司不同意再与刘某甲等四人签订劳动合同，故刘某甲等四人要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。被告 ...

的事实。 被告下寺湾采油厂辩称，原告请求签订无固定期限劳动合同没有事实依据和法律依据，原告要求补发工资，但其未在仲裁程某中提出，且已经超过诉讼 履行合同的请求本院不予支持。在劳动合同履行期间被告为原告缴纳了部分养老保险，拖欠的部分应予补缴。对于被告关于医疗保险金、工伤保险金属当年参保当年享受，不存在 ...

2009年10月，原被告双方在是否（略）订无固定期限劳动合同时发生纠纷，2010年1月26日被告离开公司，原告未支付当月的工资。被告在为原告工作期间， 支持。被告辩称原告应为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资等，本院予以采信。 关于浚县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决程序是否违法。根据有某法律规定，劳动争议 ...

中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。原告和被告签订有两份劳动合同，第二份劳动合同约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工某期间，不能胜任工某，造成被告严重亏损，故 ...

原告正式受聘于被告。原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订。2007年5月1日后被告无正当理由，也无书面通知，突然不安排原告的工作，并让 被告和融公司即与原告刘某建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同。被告辩称，2007年6月22日，被告和融公司即作出《关于解除劳务关系的决定》，决定于 ...

仲裁院申请仲裁，要求撤销决定，履行双方之间存在的无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。开封市劳动仲裁院裁决，对刘某某的请求不予支持。 总字（2008）第X号关于解除刘某某劳动合同关系的决定。二、本判决书生效后十日内，开封市公共交通总公司与刘某某签订无固定期限劳动合同。三、驳回刘某某 ...

次催问无果。2008年初，原告要求被告按照法律规定签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝。至今，被告未与原告签订任何书面劳动合同。故状诉请求，1、判令被告立即 双方权利义务进行了约定；2、原被告签订的四份劳动合同，证明双方一直签订有书面劳动合同，原告主张双倍工资没有依据；3、《关于宋江生张某某薪金变动的 ...