组织同意，于2009年7月31日解除与原告的劳动关系。在原告旷工期间，被告每月支付其基本工资1144.5元，并代缴社保费和公积金。2006年1月23日至2009 》第三条、《某人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、对原告谭某要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持； 二、 ...

有效的，原告称自己被迫签字要求撤销该文件的诉讼请求不予支持。关于原告要求的补发工资及额外补偿之请求。原被告之间的劳动纠纷在执行过程中，经双方协商就解除 被告支付工资没有依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，原审判决：驳回原告王某某的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告王某某 ...

，综合评定后由甲方视情发放。……。如乙方属于应按本市规定缴纳社会保险的人员，则某甲方根据乙方的社保性质，按本市有关规定为乙方缴纳社会保险费。特殊情况的， 十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

档案和社会保险关系转移手续。已违反了《劳动合同法》第四章第五十条之规定。时隔23年后，在本人要求厂方出具解除和终止劳动关系的证明时，厂方才给我了一份没有 ，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第X号文件即《关于对秦某的处理决定》，决定对秦某按自动离职处理。但新乡市针织厂未将该文件及时 ...

、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高 审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于侯某某要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不定时工作制，其又没有提供相应 ...

2007年6月到达法定退休年龄，但又与被告维持了8个月的劳动关系，后因被告严重拖欠工资、社保费用，导致家庭生活困难。2008年2月本人被迫与被告解除劳动 倍工资及经济补偿金一节，因原告已享受养老保险待遇，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定。且被告也未再次聘用原告，原告主动申请调离， ...

全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量 》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者 ...

全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的 劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被 ...

公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量 》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位 ...

公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量 》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位 ...