在2008年1月23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同通知书》中已经明确终止劳动合同的理由是双方劳动合同2008年2月28日到期不再续签，及在 ”。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条规定：“2008年5月1日前发生的劳动争议，有关仲裁时效和起诉权的问题按当时的 ...

人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，济源 第（二）项第3目、第（三）项、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决 ...

一审审理中，其将要求重庆零一精密机械有限公司支付因解除、终止劳动合同的经济补偿金6000元的诉讼请求金额变更为5901.65元。 一审法院认为，《中华人民 第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三 ...

以前述请求诉至法院。审理中，原告将要求被告支付因解除、终止劳动合同的经济补偿金9600元的诉讼请求金额变更为5901.65元。 一审法院认为，《中华人民 》第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三 ...

诉讼请求的行为，是对国家法律法规的挑衅，是严重的失职和不作为。我现在诉的是关于解除或终止劳动合同的争议，是全新的完全不同于（2007）新民初字第 陈某某诉请已得到解决。现陈某某又以二被上诉人违法终止劳动合同为由，提起诉请，因终止劳动合同符合法律规定，补偿问题在上次诉讼中已得到和解解决。其赔偿合同终止后 ...

本案我从1990年被调回不仅没有收到被上诉人安排工作的通知，更没有接到任何解除或终止劳动合同的书面通知，所以我的诉求不超过时效。二、适用法律错误。原审判决 本案在二审审理期间，上诉人赵XX向法院提交了一份孟津县水利局关于赵重阳等人反映问题的处理意见即孟水字【2007】X号文件。证明从1987年以后， ...

具有不可分性，故应当合并审理。本案中，在原、被告双方签订的劳动合同中关于劳动报酬仅约定按被告现行工资制度执行，未明确每月具体工资金额，根据 ，而被告同意按照仲裁认定金额5060元计算，高于本院计算的金额，本院予以准许，故被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金5060元。 综上，依照《中华人民共和国民事 ...

双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种情形与被 被评定伤残等级后才存在享受其它伤残待遇问题，故被告辩称双方的劳动关系于2007年11月份终止、应按照终止劳动合同上一年度的规定计算原告相关工伤保险待遇的 ...

作为定案依据。资产盘点表与本案无关联性。综上，上述三份证据都不是按劳动合同法给原告送达的终止劳动合同的证明。 围绕第一个争议焦点，原告刘某某提交的证据为 为8万元，月薪应为6666元。证据14、2008年1月10日关于解决鹤壁营销服务部遗留问题的会议纪要和工资明细及中国工商银行工资卡各1份，该份证据是 ...

未提出反驳意见，本院认定证据形式合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据。 依据上列有效证据及当事人陈述，可以确认如下案件事实：张某某1984年 支持。 3、关于原告请求被告支付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...