年7月21日应聘进入被告单位工作，每天工作时间均超过8小时，被告从未支付加班费。现要求被告支付2007年7月21日至2008年10月18日期间的加班费人民币 仲裁。 被告辩称，单位有考勤记录，原告正常上下班，无加班事实。安全奖是工作满一年后发放，前提是没有过错，每月50元，包括在绩效奖中，原告提前离职 ...

”中承认和认可事实上的“劳动关系”，并作为指导思想。“实施方案”中明确根据“劳动法”以及相关规定，却又不按照执行，才发生今天的诉讼；被上诉人只执行对其有利的一面，从而 ）五法民一初字第X号民事裁定，并依法改判；2、判令被上诉人支付加班费x元；按规定应付1998年4月至2006年7月的养老保险；失业保险 ...

承认和认可事实上的“劳动关系”，并作为指导思想。“实施方案”中明确根据“劳动法”以及相关规定，却又不按照执行，才发生今天的诉讼；被上诉人只执行对其有利的一面，从而 2006)五法民一初字第X号民事裁定，并依法改判；2、判令被上诉人支付加班费x元；按规定应付1998年4月至2006年7月的养老保险；失业 ...

费50元、提某、效益奖、开瓶费、加班费等，被告已经按照原告应得工资1050元为基数支付了原告2月份的延时加班工资20元，3月份的休息日加班工资105 处分实体权利的行为，原告的该部分主张，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第 ...

工作期间加某工资30912元，并申请两位证人出庭作证证明其存在加某的事实，但没有就具体加某时间、加某天数等提供详细证据，对该项请求，不予支持。张某还 表不是其本人签名，又不是全部人员的工资表不予认可，本院认为，劳动法规定，劳动者的工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务，而东方伟业公司 ...

月30日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费，并支付加班费x元、双倍工资差额x元、年终奖6000元、交通补贴x元以及经济 期间加班工资x元，并申请两位证人出庭作证证明其存在加班的事实，但没有就具体加班时间、加班天数等提供详细证据，对该项请求，本院不予支持。被告张某乙 ...

，向法庭提交了以下证据：证据1、雨花区仲裁委的送达回证，拟证明雨花区仲裁委没有按照规定在受理劳动仲裁案件后五日内将仲裁庭成员告知双方当事人。证据2、雨花区 的情况下，仍然适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定对支付加班费的请求进行裁决。本院认为，对于加班费的请求，鲁××在仲裁庭审中并未 ...

加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009 据此计算原告丧假期间的工资金额为133.75元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2008 期间的城镇社会保险费符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。 主张25%额外赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...