，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现 直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据中除了 ...

XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系； 2、XX环境公司与原告签订的劳动合同及续签记录一 予以留用察看或解除劳动合同：……2.3.4擅自损毁公司财物，损毁公司重要文件者；2.3.5利用职权玩忽职守、营私舞弊、挪用公款、受贿、侵吞公司和他人财物者 ...

地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”的规定，本案的用人单位所在地和劳动合同履行地均在广东省，故本案不属本院管辖。根据有关规定，对于劳动争议 人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”实际施工人包括成建制的劳务企业即法人，非法人团体的民工队或称小包队伍，以及自然人即农民工个人。实际 ...

,800元……乙方服从甲方和用工单位的工作安排并认真完成工作任务……乙方在甲方或用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何 ，与仲量联行公司、仲量联行公司物业部系劳务关系，故北京外企上海公司根据双方合同约定与吴某解除劳动合同并无不妥。吴某在仲量联行公司物业部 ...

委托代理人李X，上海X律师事务所律师。 原告KX与被告上海X婚纱摄影有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告KX于2008年9月23日向本院提起诉讼，本院 办理就业证时向上海市劳动和社会保障局提供的，原告并不知情；2.自进入被告处工作后，原告一直要求与被告按照中国的法律用韩文签订劳动合同。2008年4 ...

。 法定代表人吴某某，所长。 委托代理人孙某某，工作人员。 上诉人秦某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决， 门卫一职。2008年、2009年秦某甲并与上海市普陀区食品药品监督所签订《劳务协议》，但实际上秦某甲在签订上述协议之前已非协保人员，由于秦某 ...

被告系非正规就业组织，其与原告间系形成劳务雇佣关系，不属劳动法和劳动合同法调整范围，现原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，本院对此不予 用杂货配送服务社应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某未及时返还劳动手册的经济损失人民币3754元； 二、被告帮帮某日用杂货配送服务社应于本判决 ...

律师事务所律师。 委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。 上诉人夏某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决， (以下简称七宝乐购公司)工作。夏某某与七宝乐购公司签订的最后一份劳务协议的期限为2006年5月11日至2007年5月10日。2007年4 ...

，被告中铁十六局集团郑西客运专线工程指挥部第三项目部承担500元，被告河北永久建设劳务有限公司承担1040元，被告石某某承担1040元（该款均暂由原告垫付，待执行时 错误。请求撤销原审判决第二项。 彭某向本院提交书面答辩意见称：1、其和永久劳务公司形成劳动合同属实，所欠的劳务费也应由实际发包人石某某和 ...

双方的劳动关系于2008年2月1日开始建立，该劳动合同第18条第1款、第8款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系 ，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告向本院提交了如下证据：1、2006年8月1日被告与ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订的《劳务合同》及原告公司人事 ...