（乙方）经招标取得建设用地使用权，书面形式订立建设用地使用权出让合同。劳保公司与华展公司双方重新达成如下协议：“甲方提供文化路X号地段商场土地，经国土 其他情形。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 ...

的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和可享受按月支付给 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”同时本院查明在被告2009年6 ...

。 原告诉称，原告于1997年到被告宝丰县邮政局工作。2001年12月，原告与被告鸿福公司签订劳动合同，仍在被告宝丰县邮政局工作。2010年6月份，被告鸿福 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位违反本法规定；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人 ...

条件，第一被告故意规避法律规定，强令原告与第二被告签订劳动合同，第二被告又以劳务派遣的形式将原告派遣到原工作单位洛宁县邮政局工作。2008年，第一被告强行 超出诉讼时效；2、对于合同书、缴费对账单、荣誉证书发表质证意见，对荣誉证书真实性无异议，但用工单位为激励劳务工所采取的正常措施，不能以此判断是劳务 ...

承担连带责任。 被告x公司辩称：2009年4月23日，原、被告就劳动关系及用工关系终止协商一致，并签订了协议书，协议书载明三方是自愿签订，不存在胁迫的情况， 日，原告、被告外服公司、被告x公司签订《协议书》，约定原告与被告x公司的劳务派遣关系及原告与被告外服公司的劳动关系均于2009年3月31日终止； ...

的辞职申请，未支持原告的请求。 本院认为，原告与被告电信黔江分公司是劳务派遣关系，被告电信黔江分公司只是用工单位，原告经济补偿金的请求主体应该是用人 后原告的工资虽然有所降低但并不低于最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付某济补偿金，对于原告的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

合同，其与我矿的关系就随之终结，董某某被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关工资、福利等均由明乐公司认定和发放，我矿依据两份合同和明 某某的用人单位，香山矿是董某某的用工单位。2005年12月份，唐河县明乐劳务公司与香山矿签订了“平煤集团香山矿（处）成建制外来工工伤保险委托代管协议”，该协议约定 ...

。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张某丁和其他 日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...

。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张某丙和其他 日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资 电信分公司只是其用工单位。贺某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系。贺某于2009年1月1日由邵阳××公司派遣到隆回电信 ...