、首信公司确认的首信公司从系统运行角度提出的必要要求，在国家劳动和社会保障部“核心平台”软件模块的基础上，进行系统的开发、测试、集成、实施、 类别情况汇总表”。2001年12月31日，首信公司、华南公司与北京市社保中心签署《北京市社会保障信息系统医疗保险子系统北京市社保中心业务需求（第五次修改补充稿） ...
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、首信公司确认的首信公司从系统运行角度提出的必要要求，在国家劳动和社会保障部“核心平台”软件模块的基础上，进行系统的开发、测试、集成、实施、 类别情况汇总表”。2001年12月31日，首信公司、华南公司与北京市社保中心签署《北京市社会保障信息系统医疗保险子系统北京市社保中心业务需求（第五次修改补充稿） ...
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、首信公司确认的首信公司从系统运行角度提出的必要要求，在国家劳动和社会保障部“核心平台”软件模块的基础上，进行系统的开发、测试、集成、实施、 类别情况汇总表”。2001年12月31日，首信公司、华南公司与北京市社保中心签署《北京市社会保障信息系统医疗保险子系统北京市社保中心业务需求（第五次修改补充稿） ...
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招用的劳动者，应当由具备用工主体资格的发包人xx粮食公司承担用工主体责任的主张与本案事实不符，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 搬运工作也不是xx粮食公司业务的组成部分，郑xx与xx粮食公司之间并未同时具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的上述三种情形 ...
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诉讼时效，依法不能受理；我局依据劳动部1999年3月9日发某的劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 证件未加盖钢印，在编号、核发某间与制作时间上均为空白。 本院认为，被告渑池县人力资源和社会保障局作为国家县级以上劳动保障行政部门，依法享有对原告刘某甲作出 ...
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规定的。 被告鹤壁市人力资源和社会保障局辩称：一、其局作出的工伤认定事实清楚，证据确凿。1、受伤职工张某与原告河南殷都化工有限公司存在劳动关系。2、受伤职工张 诉讼法》第五十四条第（二）项第3目，参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第十八条、第十九条之规定，判决如下： 撤销被告鹤壁市 ...
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X月X日出生，汉族。 上诉人新乡市环球轴承制造有限公司（以下简称环球公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2010）辉民初字第X号民事判决，向本院 ，郎明山办理的是停薪留职。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围》第三条规定，因 ...
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，第三人从升降机上摔下受伤，造成腰5滑脱并双侧椎弓峡部裂并不全瘫。2010年5月20日，第三人向被告邵阳市人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请。原告在收到被告的协助调查通知后，提出其与第三人并不存在劳动关系。2010年6月13日，被告以原告与第三人间的劳动关系 ...
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因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（ ；依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）X号）第一条意见，应予认定原第七四二九工厂与唐XX等前述 ...
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合法；3、上诉人的上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的事实与原审相一致，各方当事人对原审判决查明的事实均无异议，有二审开庭笔录为证， 的工程发包给不具备用工主体资格的自然人进行施工，根据原劳动和社会保障部劳社部发【2005】X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，其承担 ...
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