乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开进行了 (级)补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，梁某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回梁某某的起诉，并无 ...

乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开进行了法庭 )补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，赖某甲可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回赖某甲的起诉，并无 ...

乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开进行了法庭 )补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，蔡某甲可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回蔡某甲的起诉，并无 ...

乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开进行了 (级)补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围。朱某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回朱某某的起诉，并无 ...

律师事务所律师。 上诉人曾某某、广东省佛山市高明区医药企业集团(以下简称医药集团)因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第X 监察告知书，告知曾某某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过其他法律途径解决。曾某某就其自身权利向有关劳动部门进行投诉，其行使公权力救济的 ...

月17日，被告就其在原告处工作期间工资差额及退工损失等事宜向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉。同年9月8日，该会作出普劳仲（2009）办字第 以劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动关系存续期间产生的其他未结事宜，均可另寻其他途径予以解决，因此，原告上述诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予 ...

的劳动关系，又见110民警到场，于是双方矛盾激化，被上诉人与丈夫离开。被上诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动 依法行使经营权的表现。被上诉人对会议的议题有异议，应通过合法途径解决，不应影响会议的正常进行。被上诉人于2004年3月4日在会议上与上诉人 ...

五条规定，我局认为因原告的投诉具有劳动争议，应通过劳动争议程序处理，故作出了不予受理通知书，并告知了原告相应的救济途径，我局已履行了法定职责。综上， 有争议的劳动纠纷应告知引导其通过劳动争议的程序解决。本案中被告汝阳县人力资源和社会保障局在接到原告刘某某的投诉后，即进行调查询问，在查明投诉方刘某某与被 ...

经长沙市浏阳河司法鉴定中心鉴定为七级伤残。 2008年6月3日张某甲以劳动合同纠纷向本院起诉了山下煤矿，本院作出了(2008)浏民初字第X号民事判决， 争议，是劳动争议仲裁委员会的职责，上诉人要求被上诉人确认劳动关系不属行政诉讼的受案范围，上诉人可以通过民事诉讼及其他途径解决。被上诉人进行工伤认定是其 ...

，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李XX向郑州市X区人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请不 侵害，恢复原告的人事工资档案材料原状的诉讼请求无法通过民事诉讼进行审理，当事人可以通过其他合法途径进行救济。 对于原告诉及的1990年至今的工资标准问题，本院 ...