各项养老费用；2004年起，被告不再去原告处工作，双方也没有签订协议解除劳动关系。 本院认为：被告郭某某在中止了原工作单位焦作鑫安科技股份有限公司 双方当事人认同的本案争议焦点是;1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、被上诉人提起劳动仲裁是否超过时效；3、一审判决由上诉人支付被上诉人提成款及 ...
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。 申请人濮阳市明锐建筑节能技术有限公司（以下简称明锐公司）与被申请人李某某撤销仲裁裁决一案，本院受理后，于2009年3月20日依法进行听证，申请人明锐 及法律依据。2、就经济补偿金问题，被申请人已于2008年10月提起了劳动仲裁，濮阳市劳动仲裁委员会作出了濮劳仲案字（2008）X号裁决，依法驳回了被 ...
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孔某 委托代理人刘某某。 委托代理人司某某。 原告河南省中油油品运输有限公司某被告孔某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 双倍工资的差额部分为9.x=x元。郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第２６X号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告 ...
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委托代理人刘某某。 委托代理人司某某。 原告河南省中油油品运输有限公司某被告王某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 裁决原告支付被告二倍工资符合法律规定。郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第２６X号仲裁裁决书正确有效，应予以执行，请求依法驳回原告 ...
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。 委托代理人刘某某。 委托代理人司某某。 原告河南省中油油品运输有限公司某被告冯某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 支付被告二倍工资符合法律规定。综上，郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第２６X号仲裁裁决书正确有效，应予以执行，请求依法驳回原告的 ...
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的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给许某某安排工作，并停发工资。 又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经 ...
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的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给张某甲安排工作，并停发工资。 又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经 ...
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的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给李某甲安排工作，并停发工资。 又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经 ...
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的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给刘某某安排工作，并停发工资。 又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经 ...
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已于2008年12月31日到期终止，并已生效。原告没有对终止劳动合同提出异议，也没有向劳动部门提出劳动仲裁申请，所以不存在立即与原告签订无固定期限劳动 、证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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