的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁受理审理前置程序。 经过开庭质证，原告对被告提供的证据1－4没有异议，被告对原告所提供的证据也 主张其在被告单位工作时间始于2007年12月8日，本院不予采信；而且，本案原告向劳动仲裁部门申请仲裁的时间为2009年11月10日，但其请求2008 ...

解除劳动关系的时间及原因3、原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效 围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供了 七原告工资存折账户的明细单不相符，本院对协助查询存款通知书（回执）提供的内容不予采信，对七原告工资存折账户的存款明细单予以采信。证据2的来源合法 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且 日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且 日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且 日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且 日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

至2005年12月的工资，并据此提出一年一个月的经济补偿金的请求，经劳动仲裁委员会调解，双方于2006年2月14日达成南劳仲（2006）办字第 期间拖欠工资、25%的经济补偿金及社会保险费的请求，因缺乏事实依据，故本院对此不予支持。对于原告提出的补缴2006年1月之前社会保险费的请求，因已超过仲裁申诉 ...

未签劳动合同7个月的双倍工资x元。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会受理本案后，以邮寄方式（挂号）于11月26日将相关文书送达重庆安亚模具制造有限公司。 费用，被告田某某8、9月工资应得只有310元，但没有提供相应证据证明，本院不予采纳，应当认定原告拖欠了被告8、9月份两个月工资4890元没有支付被告。故 ...

炮竹厂劳动争议一案，本院于2010年6月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告谢某某及其委托代理人梁某某、吴某某与被告严某某及其委托 x元负连带责任缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，（略）劳动争议仲裁委员会所作出的（略）劳动仲裁字（2010）X号仲裁裁决书裁决对原告的处理并无不妥， ...

7月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。 原告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料： 待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。2009年12月22日该仲裁委员会认为，原告请求事项已过申诉时效，作出不予受理的决定，原告遂 ...