在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...

在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某丙在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...

在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...

在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...

在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于邝某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...

在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关某上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于关某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关某 ...

在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某丙在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...

87元。2004年8月25日，叶某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，并由国星公司支付经济补偿金和医疗费。该委于2004年8 由叶某某负担。 上诉人国星公司在二审期间提交了生产工艺流程联络书和品质管理工程图，拟证明叶某某的工位“切割”是组装生产线的一个环节，可以实行综合计算工时 ...

该合同书时就应当知道其用人关系主体系邵阳市劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动争议仲裁时效期间的起算时间应为2007年4月18 发放表、唐某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人唐某虽然早在1994年开始进入被上诉人绥宁电信公司（ ...

签订该合同书时就应当知道用人关系主体系邵阳市劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动争议仲裁时效的起算时间应为2007年4月20日 发放表、龙某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人龙某虽然早在1994年开始进入被上诉人绥宁电信公司（ ...