某某的行为构不成犯罪，而属错款。对此错款行为原告本应严格依程序按照有关法律法规对被告作出相适应的行政处分，但实际上原告自97年4月发现的错款行为时起 某等合法权益的保护。故此《决定》的具体时间应界定在被告收到之日。事实上该《决定》于1998年12月才送达给被告杨某某，且又未向邓州市劳动和人事部门备案。 ...

三明市梅列区敏营工程队工人，住（略）。 委托代理人王美华，三元区法律服务中心法律工作者。 被告三明市梅列区敏营工程队，住所地（略）。 负责人吴某某。 监督，且未提供劳动保护设施，是本起工伤事故发生的根本原因，应对本起工伤事故造成的损失负赔偿责任。原告要求被告支付伤残补偿费（略）元符合法规规定，本院予以 ...

略）律师。 上诉人乜某某因与被上诉人中国银行股份有限公司东营分行(以下简称中行东营分行)劳动争议纠纷一案，不服东营区人民法院(2005)东民初字第X号民事判决，向本院提出 原、被告共同遵守的规定；合同未尽事宜，按国家现行有关法律、法规、规定执行。劳动合同还就劳动保护和劳动条件、工作时间和休息、休假、 ...

年12月共计工龄22.5年。 一审法院审理认为：李某与震德机械公司之间的劳动合同关系合法，依法应受法律保护。双方在1998年至2001年所签订的劳动合同书双方 所规定的义务均已履行，已按每年一个月支付了李某的生活补助费，符合劳动法律法规的规定。震德机械公司于2002年1月份决定了与李某不续签劳动合同， ...

单位组织的集体活动。虽然国务院的《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》等法规并没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成的伤亡纳入工伤性质的认定范围 重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。据此，属于劳动保护组成部分的工伤保护的首要法律原某和精神是：最大可能地保障主观上无恶意的劳动者 ...

处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国现行法律法规不相违背，所以应当是正确的。天津市X区劳动争议仲裁委员会以原告制定程序不符合规定，且没有 津西青劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决书，并驳回被告的仲裁请求，依法保护原告合法的管理权；仲裁受理费及本案的诉讼费均由被告承担。 被告辩称，被告不是 ...

8月10日劳动局调查吴颖超的问话笔录； (7)2000年8月10日蒙城县劳动局保护监察股《关于杨某伤害事故的调查报告》， 该组证据说明出事当时杨某与其 假肢，因劳动鉴定部门未对其伤作工伤认定，安装假肢的请求理由不能成立；另外上诉人要求被上诉人赔偿精神损失费及一次性支付伤残抚恤金，其请求不符合法律法规的 ...

公司沟通，仲裁委员会一意孤行做出不公正的裁决。三、原裁决程序严重违法。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达给原告的情况下缺席裁决，裁决书也 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

公司沟通，仲裁委员会一意孤行做出不公正的裁决。三、原裁决程序严重违法。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达给原告的情况下缺席裁决，裁决书也 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

善文 审判员张新华 人民陪审员何志锋 二○一二年四月五日 代理书记员邹琼艳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...