。 被告上海XX智能终端设备有限公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、小城镇社会保险变更核定表，证明被告于2008年1月申请将 质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实：2006年12月21日原告曹XX与被告上海XX智能终端设备有限公司签订期限为2007年1月1日至12月31 ...

原被告终止劳动关系。 被告未提供证据， 经庭审质证，被告对原告提供的证据无异议。 本院经审查认为，原告向本院的证据形式合法，内容真实，且与本案事实 向被告支付5000元经济补偿金后，原被告之间解除了劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告办理各项社会保险手续。2008年9月份，被告因办理退休手续 ...

关系终止，该院予以认定。劳动关系存续期间，原告应按照合同约定安排被告工作岗位，依法向被告支付约定的报酬，并依法为被告开立社会保险帐户并按时代扣代缴各项 答辩称一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供 ...

年3月9日终止；原告被安排在业务员岗位工作；双方必须依照国建和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。但 有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构 ...

年3月9日终止；原告被安排在业务员岗位工作；双方必须依照国建和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。但 有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构 ...

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