（三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中成化工 标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位 ...

某甲作为石柱农商行的职工，应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关规定 ）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）连续两年年度考核不称职的。 另 ...

商场与商场的物业方即新乡市富达房地产开发有限公司（以下简称“富达公司”）谈判达成协议“银基商场全部转移给富达公司，由富达公司自2009年2月起全面 部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告建立了劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同。原告于2009年 ...

困难，而是依法行使权利。一审对被上诉人处心积虑置于上诉人不利而书写的《补充协议》断章取义的认定，明显错误。上诉人向被上诉人购买电脑绣花机，是为了扩大 与同类产品相比价廉质优，才与被上诉人签订本案合同。但是，被上诉人完全不顾诚实信用的商业道德，不按合同约定履行调试培训义务，反而利用上诉人扩大生产心切，以 ...

，证明车主某道原告的真实身份。 8、“李海”的岗位培训证，证明原告从事营运工作经特运公司岗位培训并准予结业。 9、厦门市X路运输管理处出具的“证明”， 订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未订立书面协议的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第十八条第三 ...

组，每组为2—3人。原、被告双方没有签订劳务合同或雇佣合同，但有口头协议。双方没有争议的协议内容为每装一台空调，被告根据空调的大小不同分别付 单位的上诉人应当按《劳动法》的规定与劳动者即被上诉人签订劳动合同，其不按规定订立劳动合同，忽视对被上诉人的安全教育，岗位培训及安全防护措施的落实，对造成损害事实 ...

诚销售部提供。同时还应注意到，向某丁与案外人湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司于2011年3月23日签订了劳动合同，其向某诚销售部提供劳务，但并不接受 关系的归责原则为过错责任。2010年7月1日实施的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，中小型空调安装明确在特种作业范围内，空调安装工必须在有 ...

公司辩称，1、原告违反了一事不再理的民事诉某规则；2、华润公司与原告之间无劳动合同关系；3、原告的诉某请求超出了仲裁请求，违反了法律规定；4、 异议，原告对上述证据有异议，认为证据3中无法核实申请人是否为原告本人，证据4中的培训计划无单位签章，原告签名，证人侯陈亮为该单位员工，存在利害关系，证人邵海珠 ...

人民法院司法解释的规定加入残疾赔偿金。 2、陈某职业培训合某证一份 3、陈某与栾川县牛心垛矿业有限公司签订的劳动合某一份 4、陈某的上岗证一份 5 的劳动合某书显示2010年12月31日合某已到期，该公司出具的证明、租房协议、城关镇X组证明等作为陈某提出残疾赔偿金应按城镇居民计算的依据不足，本院不予采 ...

令被告返还扣缴原告的劳动合同违约金x元。 被告辩称，1、原告说我们扣除他的违约金是没有事实依据的；2、我们收取他的违约金是培训的费用；3、原告 银行股份有限公司洛阳涧西支行。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；依法成立的合同，对双方当事人均具有法律约束力。本案 ...