递交了工伤认定申请材料，被告以冯养 俊发生事故时已满69周岁，不具备劳动者主体资格为由于2007年11月 16日向原告送达了其作出的[2007]劳工伤非受理（ 工伤的通知书。 原告举的证据有：1、不予受理通知书，证明了劳动关系。2、劳动 部给江西的《关于实施劳动合同中出现问题》的复函。3、上海劳动 局 ...
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明确的聘用方和被聘用方，且双方都具备合法的主体资格，足以认定建立了书面劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须 1天，共计22天。佛山市公信智能会议设备制造有限公司于2006年3月29日变更名称为佛山市公信数字会议设备有限公司。对原审法院查明的其他事实，本院予以确认 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 走”的原则，上述资产已转入顺德区汽车运输公司，被上诉人恒顺公司并非适格的主体。 1、实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 走”的原则，上述资产已转入顺德区汽车运输公司，被上诉人恒顺公司并非适格的主体。 1、实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 走”的原则，上述资产已转入顺德区汽车运输公司，被上诉人恒顺公司并非适格的主体。 1、实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 走”的原则，上述资产已转入顺德区汽车运输公司，被上诉人恒顺公司并非适格的主体。 1、实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 走”的原则，上述资产已转入顺德区汽车运输公司，被上诉人恒顺公司并非适格的主体。 1、实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》 ...
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