成立，合法有效，受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动 门、职某、薪金等具体内容进行了确定，这表明原被告之间有劳动合同，且是劳动合同的书面表现形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订 ...

原告的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 6、2009年3月20日签订的《郴州市 院长的录音，拟证明：原告在管理郴州市x管理期间，郴州市x没有对被告进行过任何形式的处罚；②、郴州市x空调机房、门诊一楼照片，拟证明：原告徐某在管理 ...

劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法 2001年5月24日注册登记成立，属民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为 ...

劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法某 ，该裁决书确认以下事实：原告自2008年5月1日至2009年12月15日合同期间在法某节日加班14天，被告按12元/天工资标准的300％即36元 ...

劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法某 年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲裁裁决核定的数额向原告支付法某节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于 ...

义务。根据法律规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。二七福原商行未与焦某订立 劳务关系的范畴。2、劳务关系的成立可以是书面形式、口头形式或其他形式，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同由当事人双方协商确定。二七福原商行与 ...

年，原告xx集团郴州xx机械厂为被告黄xx办理了招工入厂手续（未签订书面劳动合同），为被告黄xx办理了参加基本养老保险、基本医疗保险及失业保险的社会保险 举证责任。本案中，两被告未举出充分、有效的证据证明在提起劳动争议仲裁之前已与原告方之间形成劳动合同关系或事实劳动关系，故本院对两被告拟证明至提起劳动 ...

》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年4月2日续签的《劳动合同书》中约定，上诉人在××环保公司担任办公室主任职务，上诉人在工作中 人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人××环保公司系以益阳××发电有限公司职工为投资主体的企业,公司 ...

权要求乙方出具合法的收费凭据。接受指派（略），不得私自向委托人收取费用。八、本合同有效期限，自签定之日起至本案本审终结止（含判决、调解、案外和解及 仍不去取证，上诉人要求其把“报费用”及“在六月的竞岗中的岗位一定要是六岗的岗位”出具书面形式，被上诉人不予理睬，被上诉人知道一旦取了证，出具了书面形式，就 ...

，被告认为是原告肖某某单方委托，程序违法，其次，其提出信阳市劳动能力鉴定委员会只有对职工是否具有劳动能力进行鉴定的权限而没有对伤残等级鉴定的资格，申请对肖 责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面形式向投保人作出明确说明； ...