劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。”本案中，原、被告之间的劳动合同2008年12月31日到期后，被告未书面通知原告续订劳动 缴纳各项社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告支付经济补偿金的年限，应从2008年1月1日起计算至2010年6月17日，即 ...

奖金4131.68元，支付2007年6月21日至2009年4月20日期间加班工资（平时超时、双休日、国定节假日）x.50元，支付2008年、2009年3 汽车销售服务有限公司辩称，同意按仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同赔偿金x.72元，不同意原告月平均工资的计算，故不同意原告相应的诉讼请求。不同意支付 ...

补缴2009年8月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月31日裁决原告支付被告2009年8月7日至 休息日加班，每天加班8小时，原告已支付了1倍的加班工资，现被告按最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动合同，原告应按最低工资 ...

已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动 企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。故本院按照原告每月应 ...

处上班，先后任行政总监及副总经理等职务，原告一直未与被告签订书面劳动合同。被告的工资为税后10,000元，其中打入上海农村商业银行石湖荡支行卡（以下简称“ 有关部门负责人的签字时间为1月19日，故本院确认被告离开的时间为1月19日，因双休日的加班工资另行计算，故应扣除双休日，被告要求按照19天计算缺乏 ...

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告的辩称理由为 每月12,000元主张2009年1月、2月，及3月1日至6日的工资差额及工资损失。本院认为尽管双方在劳动合同中未约定具体的数额，但对工资的组成 ...

不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决 工资方面。被告认为，其享有15天年休假未休10.5天，按照300%计算及原告支付的4266.35元，原告少付2685.36元，故要求支付。原告认为，其 ...

已将被告的病假工资计算制作在册，但被告却一直未肯前来领取。同时，因原、被告之间尚有未了事宜，故被告仍应当与原告继续履行劳动合同。至于社会保险费 戏发展中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币x元； 七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛 ...

，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、告知书、离任交接报告、2008年度工作目标完成奖励通知、工资发放明细等为证，本院予以确认。 。本院依据双方所签补充协议，确定原告2007年度及2008年度可获税收奖励的计算方式应为：（当年度实际纳税总额-当年度税收考核指标）×1%，因此，原告实际可 ...

至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告自述的每月工资1800元计算，因此，被告需支付 判决生效之日起十日内支付原告姚某2008年度及2009年度未休年休假的折算工资人民币1820.69元； 五、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日 ...