公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更；2001年8月18日，万 的安排[公司对这种奉献精神是很感激的(气具发[2001]X号)]，也不能视为双方同意变更劳动合同，故应按照胡某某休假前即万家乐公司正常经营期间胡某某 ...
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未果，被迫于2011年4月14日通知被告解除了劳动合同。2011年5月5日，原告向劳动合同履行地所在的江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委至今都还在 ，每周某过30小时，且不支付加班费，迫使原告解除合同，应支付解除合同的补偿金和加班费；被告在2010年4月30日劳动合同届满后继续雇请原告，但超过1月 ...
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登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告因故不能上班，须向片区管理员说明，并由管理员安排或由其自己找人替班，替班人 了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付 ...
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日起满一年的当日即从2009年5月1日起，视为新桂公司已经与兰某签订了无固定期限劳动合同。新桂公司于2010年4月29日向兰某发出的《终止劳动合同 固定期限劳动合同的主张，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款 ...
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依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议 规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 ...
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登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告因故不能上班，须向片区管理员说明，并由管理员安排或由其自己找人替班，替班人 了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付 ...
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登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告因故不能上班，须向片区管理员说明，并由管理员安排或由其自己找人替班，替班人 了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付 ...
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试用期内发生的，原告海众公司并未解除与被告彭某之间的劳动合同，而是继续试用，试用期满后被告彭某继续在海众公司工作，应视为被告彭某已按劳动合同 在本判决发生法律效力后三日内支付被告彭某违法解除劳动合同的经济赔偿金2596元。 如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某 ...
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于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效；3.原告主张2006年11月22日至2009年9月30日期间的加班工资，已经超过仲裁时效。2009年10 、（6）具有真实性、合法性和关联性，予以认定。原告证据（2）系手机录音，不能明确被录音对象的身份情况，且从内容上看也都是陈述原告自己不做 ...
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规章制度，不能胜任工作岗位，但原告提交的证据不足以证明其主张，不予认定。原告以此为由解除与被告的劳动合同属单方违法解除。因被告不要求继续履行 解除，被上诉人应当得到双倍的经济补偿金，但由于2006年之前的经济补偿金被上诉人已经领取，故2006年之前的赔偿金应为994×1×28=x元，2006年以后的 ...
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