，申请了再次鉴定。原告龙某于2010年10月28日起诉要求解除原、被告之间的劳动关系，支付法定工伤待遇，因鉴定结论通知没有生效，本院依法驳回原告龙某的诉讼请求 三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下： 一、解除原告龙某与 ...
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再次鉴定。原告谭某于2010年10月28日向人民法院起诉要求解除原、被告之间的劳动关系，支付法定工伤待遇，因鉴定结论通知没有生效，本院依法驳回原告谭某的诉讼请求 十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下： 一、解除原告谭某与 ...
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。原告黄某于2010年10月28日向巫山县人民法院起诉，要求解除原、被告之间的劳动关系，支付法定工伤待遇，因鉴定结论通知没有生效，本院依法驳回原告黄某的诉讼请求 十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下： 一、解除原告黄某与 ...
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报销）；5、甲方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求解除劳动合同，则须向乙方支付合同期 的工资表册上，不管是加班或者缺勤，在工资表册上都体现出增加或者减少该职工的收入情况。在被上诉人发放工资的表册上，从没有上诉人因旷工被扣工资的记载。 ...
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称厂里应与其签订无固定期限的劳动合同，双方的劳动关系一直在延续，应当存在事实劳动关系的意见缺乏法律依据和事实根据。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 并享受失业保险待遇，直到2010年10月14日提出申请仲裁，已超过仲裁申请期限，丧失胜诉权。管XX称其是在被迫的情况下在终止劳动合同职工登记表上 ...
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，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制 按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，由农产品市场公司加赔相当于医疗费25%的费用，因丁某在一审期间未提出该请求，故对 ...
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其它工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种 工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效 ...
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劳动监察大队也作出处理，但是无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某乙在内的职工办理劳动合同的续订手续。因企业已不经营，又缺乏资金来源， 期间的生活，故应按本市X镇居民最低生活标准支付期间的待遇。 劳动法规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。于2009年4月起未为原告足额 ...
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辩称，根据相关规定，只要因交通事故发生在上下班途中的工伤职工劳动合同到期终止的，用人单位应向伤残职工给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该项补助金和 、道路交通事故认定书、工伤认定书、鉴定结论书、工伤（亡）人员待遇核定表、劳动合同终止通知书、上海市单位退工证明及当事人陈述为证。 本院认为，根据《 ...
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，湘潭市劳动争议仲裁委员会受理后，查明被告华顺公司在原告履行劳动合同期间，有8天法定节假日未算加班工资，在2009年5月，有84元遗留工资未支付给原告 公平，故原告要求按计时制重新核算工资待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的 ...
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