终结。 原告贵港市鼎威电子商贸有限公司诉称，2011年10月25日，贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会作出港北劳人仲案（2011）第X号仲裁裁决书，认定原告 故原告请求不予支付被告2011年7月份工资和未订立劳动合同双倍工资，理由不充分，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八 ...

公某处上班，从事会计工作至今。2011年7月6日，原告与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处 向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为16598元。 上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立 ...

不对我进行补偿。为维护我的合法权益，特诉请人民法院判决确认我与被告之间的劳动关系已解除，责令被告依法为我办理社会保险的相关手续；判决被告支付我经济补偿金 ；四、被告是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

。交通费酌情认定1000元。 原告华航集团提出被告杨某变更仲裁请求，益阳市X区劳动争议仲裁委员会未将该变更后的仲裁请求及时告知原告华航集团，属于程序违法。 关系终止； 二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某未签劳动合某双倍工资x元； 三、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某经济补偿金2118 ...

支付违约解除劳动合同的经济补偿金x元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资x.6元。4、判令被告向原告支付2006年10月至2010年8月期间 拘束力，原告孙某无须向被告TCK公司支付竞业限制违约金15万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例 ...

销售，住（略），公民身份号码XXX。 原告陕西朗钜置业有限公司与被告吴某劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西朗钜 办理社会保险，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补办社会保险的主张，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二 ...

，支付工资补差及额外经济补偿x.5元，支付未签劳动合同双倍工资x元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计（略）元，并补缴2009年2月l7日 劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。经济补偿金的标准应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，因詹XX在湖南汇盛科技有限公司的工作 ...

1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的x元后的差额部分x.1元；驳回申请人的其它仲裁 .75元，劳动能力鉴定费300元和医院检查费100元，共计x.75元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》 ...

，则被告应支付2008年7月1日至2009年4月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额9,970.45元。因被告未提供相关证据，故被告关于因原告原因导致 737.93元的诉讼请求，并无不当，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海XX制衣厂于本 ...

，裁决原告支付被告2009年10月12日至2010年1月30日未签订劳动合同双倍工资差额12,172.7元，2008年9月12日至2010年1月30日 。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下： 一、原告上海某滚动轴承有限公司于 ...