条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 某某要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；代某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定 ...

条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 某某要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；翁某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定 ...

》第91条；《行政许可法》第65条、第81条；《劳动合同法》第77条、79条；《劳动合同法实施条例》第35条、第36条；国务院（1991）X号令 劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）X号规定；《劳动力市场管理规定》第3、4条、 ...

的二倍工资7471元(1300元/月÷21.75天/月×125天)，合计人民币x元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七条第二款，《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三十五条、第六十条，《福建省实施办法》第十七条第二款、第二十一条、第二十三条第一款的规定，判决如下： ...

补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国合同法》第十四条的规定，原审判决如下：一、科龙公司于原审判决发生法律效力之日十日内支付经济补偿金 参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

为伤残拾级,无护理依赖。根据《工伤保险条例》第三十五条和《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，被告应以全市上年度即2008年职工月某均工资2248 项中抵扣，对此，本院予以照准。 综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第 ...

5年，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按40%发放；苟某提出解除劳动关系的时间为2009年5月19日，因此，一次性工伤医疗补助金以2008年度的全 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《工伤保险条例》第三十四条，国发【1978】X号文第一条，《重庆市工伤保险条例实施暂行办法》第二十 ...

是原告主动申请解除劳动关系，没有证据证明，故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条、第某十六条之规定，用人单位被责令关闭的，应支付 条、第某条、第某一条、第某二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知》第某条之规定，劳动者累计工作满10年的 ...

二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、参照《湖南省实施办法》第九条、第 规定，判决如下： 一、驳回原告张家界奶业有限责任公司要求确认与被告田某某不存在劳动关系的诉讼请求； 二、驳回原告张家界奶业有限责任公司要求不予赔偿被告田某某失业 ...

3900元，不存在另行支付失业保险待遇问题。故请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、确认原告不予赔偿被告失业保险金待遇损失。 原告张家界奶业有限责任公司为 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、参照《湖南省实施办法》第九条、第 ...