的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书，填写了申请劳务派遣登记表。2010年1月，伍某与邵阳××公司签订了期限为2010年1月1日至2011年12月31日 自2003年7月起至2006年12月止，伍某逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已不再是隆回电信分公司，而是邵阳××中心。自2007年起 ...
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的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书，填写了申请劳务派遣登记表。2010年1月，金某与邵阳××公司签订了期限为2010年1月1日至2011年12月31日 自2003年7月起至2006年12月止，金某逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已不再是电信隆回分公司，而是邵阳××中心。自2007年起 ...
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的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书、填写了申请劳务派遣登记表。2010年1月，李某乙与邵阳××公司签订了期限为2010年1月1日至2011年12月31 2003年7月起至2006年12月止，李某乙逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已不再是电信隆回分公司，而是邵阳××中心。自2007年起 ...
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了期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书、申请劳务派遣登记表。2010年1月，刘某与邵阳××公司签订了期限为 年7月起至2006年12月止，刘某即逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信分公司，而是邵阳××中心。特别是自2007年 ...
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了期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书、申请劳务派遣登记表。2010年1月，黄某与邵阳××公司签订了期限为 年7月起至2006年12月止，黄某即逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信分公司，而是邵阳××中心。特别是自2007年 ...
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公司派遣原告至被告处工作。2010年1月，原告填写了《申请用工登记表》，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限为2010年1月1日至2011年12 《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决， ...
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下岗职工，于2000年进入被告隆回电信分公司从事车辆驾驶工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订了期限自2003年 派遣原告至被告处工作。2008年1月，原告填写了《申请劳务派遣登记表》，与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限为2008年1月1日至2009 ...
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，住湖南省衡阳县。 上诉人林X因与被上诉人湖南XX有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字 号）。2010年11月8日，林X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年3 ...
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终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于2010年 故请求二审法院撤销原审判决，并改判要求xxxx公司：1、支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计人民币60000元 ...
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回来上班还是催促他尽快回公司办理交接手续，他均置若罔闻。时至今日却主张被告承担解除劳动合同的经济补偿责任，无论是法理还是情理都难以说得通。相反，原告这种不辞而别的 的合法权益。 经审理查明，2010年9月1日，原告填写《员工入职登记表》，入职被告单位工作，参与被告单位的筹建工作。被告于2010年12月 ...
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