合同，2008年3月1日受到新兴公司的胁迫与佳禾公司签订劳动合同，但一直在新兴公司工作。对上述主张，鲁某提供如下主要证某：一、其分别于2002年 1日签订的技术资料员岗位责任书；三、鲁某2003年8月30日申请书，主要内容为向新兴公司四公司六项目经理部申请自2003年9月1日起每月补助房租费200元， ...

员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术 作出认定意见和处理意见，并列举出其所依据的相关法律规定，对不属于某监察职责的投诉内容亦告知了救济的途径，能够证明被上诉人郑州市人力资源和社会保障局 ...

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动 公司之间之间没有签订任何某面协议，故判断双方是否存在劳动关系，应根据本案查明的事实，主要结合劳动关系的本质属性和重要特征，进行综合认定。 第一、劳动 ...

若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出 及合法性，本院予以确认。双方签字盖章的《劳动合同书》的存在与原告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因 ...

证明自己的主张，应承担举证不能的法律后果。 原告虽主张与被告存在劳动关某，但未提供书面劳动合同，此种情况下，判断是否存在劳动关某，应当根据《劳动和 成立的。因此，本院认为，原告提供的证据不足以证明其在2010年6月之前接受被告的管理，遵守被告的劳动制度，从事了被告指派的工作，即不足以证明其同时具备认定 ...

撤销一审判决，改判解除其与某某公司之间的事实劳动关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审认定某某公司向 杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。周某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部 ...

撤销一审判决，改判解除其与某某公司之间的事实劳动关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审判决认定某某 杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。谭某某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部 ...

原告，其工作时间也由原告自己决定，双方没有签订书面的劳动合同。双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 为证明其辩解主张，被告在举证期限内向 是劳动关系还是劳务关系 劳动关系和劳务关系的主要区别是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系及提供劳动和支付报酬的内容不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间有 ...

至2009年9月），原告不受被告管理制度约束，被告亦未发放过原告工资，也未口头通知解除劳动关系。故不同意原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院 证据材料，原告为被告介绍业务、代表被告签订销售合同等行为均表明原告是在为被告工作，且该工作系被告主要业务内容的组成部分，而被告却未提供证据证明双方仅系业务 ...

社。 委托代理人陈某。 委托代理人胡某。 原告刘某与被告某社劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。 原被告形成的是劳务雇佣关系，双方的纠纷不适用劳动法律的规定，应当依照原被告上岗协议的约定履行各自义务，双方协议中未约定原告享受年假制度，故原告要求被告支付未休 ...