四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 向被告白某支付2010年6月至X年X月X日生活费6500元，支付解除劳动关系经济补偿金9600元，共计16100元； 三、驳回原告郑州铝业股份有限公司的诉讼请求； ...

跟骨骨折，医院为其开具了病休证明。 审理中，本院委托了上海市宝山区社会保险事业管理中心对原告2009年6月至2010年3月期间应缴的城镇社会保险费进行了核算 双方未签订书面劳动合同具有特殊情形，故对原告该诉请，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第二十九 ...

成集团－流通事业群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单 依据不足，本院难以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...

劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第（一 处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（二）、原告认为，最后 ...

年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付1995年9月至2009年5月 职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告 ...

年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,200元；3、被告支付1997年8月至2009年5月 带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、被告某针织制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告 ...

，因《劳动争议调解仲裁法》第6条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。而本案仲裁庭要求的后盖板的 人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款、第四十七条、《劳动合同实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...

均为人民币）为基准支付原告违法解除劳动合同的的经济补偿金x元。 被告上海某制药有限公司辩称：被告是药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的 《员工手册》中纪律处分条例规定：员工有一次伪造公司记录/不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报事故的行为即解除劳动合同。 审理中，原告认为被告 ...

原告建立医疗保险账户，原告原单位已经为原告建立社会保险账户，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，当事人可向有关行政 的证据，故本院对该上诉理由不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作， ...

经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对 )项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、对上海康仁乐购超市贸易有限公司不支付周某某解除劳动合同的经济赔偿金人民币173,520元的 ...