，刘某某在四维公司工作期间，与四维公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。依照劳动法的相关规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付 人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行考虑 ...

劳动合同书》中约定：劳动合同期限自2007年3月31日起至2008年3月31日止。工作内容：1、乙方同意按甲方工作需用，从事副总经理岗位的工作。 终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质应该是国家要求用人单位解除或终止劳动合同时，支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平 ...

）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告沈某某，男 一份期限自1997年12月30日起的无固定期限劳动合同，合同约定的岗位为招生，实际被告做办证工作。2007年12月1日，原、被告签订一份期限 ...

某诉称：原告于2007年11月26日进入被告处，劳动合同期限为5年，职务为质量经理，约定劳动报酬每月12,000元。2009年2月16日，原告发现 之间的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持。 关于原告的 ...

一个月书面通知其；此外，双方在劳动合同中约定其月工资为1,600元+200元，其中1,600元为定额工资，200元为岗位工资，并不包括交通补贴和饭贴 成立，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同 ...

劳动关系，于2008年4月8日签订无固定期限劳动合同，合同约定工资为人民币2900元/月，补贴100元/月。2008年12月起被告以工资改革为由减少原告 劳动关系，并于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配 ...

2008年6月24日双方签订的最后一份劳务合同，期限自2008年7月1日至2010年6月30日，工作岗位在设备运行部门，月薪1850元。2009年1 双方当事人均有法律约束力。用人单位支付劳动者工资时，在支付的工资总额不少于劳动合同约定数额的情况下，依据企业内部规定将工资项目进行拆分，系企业的自主行为 ...

合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及庭审笔录 予以认定。 本院认为，根据双方劳动合同约定，被告因工作需要，按照诚信合理的原则，向原告说明情况后，可调动原告的工作岗位和工作地点。被告将原告从销售部 ...

14日进入被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任订单管理一职，工资标准为税前9885元/月。2009年10月9日被告以原告岗位被撤销为由 工资的利息；4、按照2009年10月的缴费标准补缴2009年11月至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险费。 原告蒋XX提供如下证据： 1、仲裁裁决书， ...

合同依法订立即具法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。原、被告所签订劳动合同第二条约定，原告为技术岗位，被告根据生产需要，经双方协商同意可以 原告同意安排原告到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，执行计件工资。被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低，收入减少是引起纠纷的 ...