律师。 委托代理人董某，女，36岁。 原告化某某诉被告河南外事旅游汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月22日立案受理后，依法组成合议庭，于 为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1 ...

律师。 委托代理人董某，女，36岁。 原告段某某诉被告河南外事旅游汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月22日立案受理后，依法组成合议庭，于 为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1 ...

。 委托代理人刘xx。 原告崔某某诉被告河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月31日立案受理后，依法由审判员组成 《劳动纪律规范》和《劳动合同法》的相关规定解除与原告的劳动合同，并无不当。原告主张其未在工作时间抽烟，因原告在仲裁申请书中已明确认可其抽烟事实 ...

力拓公司称原告焦某是于2004年8月1日离开被告力拓公司，双方的劳动合同已解除，以及被告力拓公司2004年2-7月先后分别与“湖北建龙公司”、“西安美德 编辑一份。 证10：2005年4月29日，被告力拓公司出具的财产保全担保申请书一份。载明：2004年2月19日，洛阳力拓建筑机械公司与湖北建龙商品砼 ...

的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案火电一公司在实施裁员时，并未按照法定程序进行 ，明显是伪证。四、答辩人申请书没有经过公司和法人代表批准，故申请无效，上诉人举证的解除终止劳动合同证明书中解除终止劳动合同原因一栏，没有事实根据， ...

话费的问题，应该适用“谁使用、谁受益、谁付费”的原则处理。在双方的劳动合同解除后，被告持有原告为其工作配备的手机号码继续使用，应该就产生的私人话费 日精电子有限公司还当庭出示了被上诉人黄某某于2007年3月30日亲笔填写的请假申请书。因此，一审判决对该证据的认可明显与事实不符，自相矛盾。二、一审判决 ...

向被告提出书面申请，要求双方解除劳动合同，以解雇的方式给予处理，要求被告按照其承诺和有关的规定给予补偿。被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方 年7月的平均工资为（略）元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2001年度董事酬金（略）元、因辞去董事一 ...

支付。故诉至法院，请求判令：一、新兴公司及佳禾公司支付鲁某违法解除劳动合同的经济赔偿金81460元；二、新兴公司支付鲁某1996年1月至2010年3月 2003年3月1日签订的技术资料员岗位责任书；三、鲁某2003年8月30日申请书，主要内容为向新兴公司四公司六项目经理部申请自2003年9月1日起每月 ...

经理未给交接、无原告工某表为由，拒不承认原告劳动关系，解除和原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》第48条规定，应以该法第87条规定支付 不服，诉至本院。在庭审过程中，原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。 上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工某酬报表、×证×券2009年养老、 ...

的事实，证明事实上并非被告解除与原告的劳动合同，而是原告以请假为由擅自离岗； 证据4、2011年8月19日原告劳动仲裁申请书和2011年8月26 二0一一年十二月二十七日 书记员喻露 附适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...