支付赔偿金不服，请求判决我司不向被告支付赔偿金22506元。 被告林某辨称，双方劳动关系自2006年11月建立。我在工作期间尽职尽责，认真完成单位交付的工作任务，不 2011年6月26日至8月2日的工资问题。某重庆公司2011年6月、7月向林某实发工资金额已超过双方劳动合同约定的基本工资，林某以公司未 ...

无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个 .73元×16天×70%）。关于原告提出某求被告为其办理2003年起至今的社会保险问题，由于该争议不属法院的受理范围，本院不予审理。关于原告要求解除原、 ...

至2009年12月22日加班工某16000元及25％经济补偿金4000元；2、解除劳动关系经济补偿金8000元；3、未缴纳养老保险的损失赔偿金448元。汇兴泰公司 的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：关于汇兴泰公司与侯某劳动关系解除之问题，双方各执一词。汇兴泰公司认为是侯某主动提出辞职，不应向其 ...

公司是两个独立的主体，我公司与石某间存在的户口接收问题，是单纯的民事法律关系，与劳动争议无涉。现我公司同意仲裁裁决，不同意石某的全某 一审判决。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的，用人 ...

xx公某处从事管理工作。2007年8月15日，xx公某职工骆安骏因工资问题到苟某办公某找苟某论理，随后双方发生争吵，进而发生打斗。苟某随后 5年，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按40%发放；苟某提出解除劳动关系的时间为2009年5月19日，因此，一次性工伤医疗补助金以2008年度的全 ...

，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ，原告从2011年5月至2011年8月间在被告处上班，上班期间的月平均工资为（500元+2963元+2253.52元+2455元）÷4=2042.88元，故被告应支付 ...

支付2007年11月至2008年8月的生活费7440元；3、要求某某支付解除劳动关系补偿金1000元；4、要求某某为我补缴保险；5、要求某某承担本案诉讼费 1000元。关于某某要求某某支付2007年8月至2007年10月底周六、周日加班工资问题，因某某未能提供吴某上述期间的考勤表，故某某应当承担举证不 ...

存在保管档案的事情，怎会丢失原告档案，原告从来没有在我单位领取过工资，更不存在人事工资问题，也没有任何某导答复为其办理退休、交纳养老金的事情。因 、县畜牧系统评为先进工作者，优秀畜禽防疫员等。 本院认为:原告主张其与被告之间存在劳动用工关系，被告对此予以否认，原告提供证据只能证明原告曾在杞县X乡兽某站 ...

是否应向许某支付2010年10月2日至11月30日的加班工资问题。首先，许某在申请劳动仲裁及一审起诉时的诉请均是要求顺喜加工厂支付其2010年 因此，许某主张顺喜加工厂支付其2010年10月2日至11月30日的加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程 ...

冉某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都公司）劳动合同纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年10月20日作出(2011)丰法 公司职工代表大会讨论决定，遂解除了与冉某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法，不存在拖欠冉某的工资问题。请求驳回冉某的诉讼请求。 一审法院另查明 ...