提前为上诉人办理离校手续，是基于学校于7月14日放暑假，教职员工均离校休假，但被上诉人向上诉人发放的是7月份全月的工资和8月份的补偿工资 据此认定被上诉人已发放了上诉人的加班工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的 ...

加班26天。2005年2月5日至15日放春节假，扣除法定假期，黎某某休假4天；2005年8月9日至23日放年假，扣除法定假期，黎某某休假 不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者 ...

时间共102小时；休息日(周六、周日)工作而又没有补休的共17天；法定休假日(国庆节)工作共3天。 原审法院认为：顺德支行和杨某某之间虽然没有签订 有理，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，作出如下判决：顺德支行无需支付杨某某年休假薪金1245.20元、延长工作时间工资报酬 ...

支付一次性工伤医某补助金10400元、一次性伤残就业补助金7800元、2008年带薪年休假工资310元及无须支付2009年9月1日至29日工资1240.20元。 同时 澳物业公司《员工手册》中某于扣发一个月工资的规定，根据《中某人民共和国劳动法》第五十条的规定，利澳物业公司要求徐某结算其2009年9月 ...

的双倍工资差额11845.1元、解除劳动关系经济补偿金4837.65元、未休年休假工资报酬1686.78元；二、驳回谢某的其他诉讼请求。如果未按本判决 认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...

报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21. 四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、中国新兴 ...

才2个月。工作期间，被告长期安排原告加某，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加某(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后每月 劳动关系的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾 ...

工资的解除劳动关系的经济补偿金7700元（1400元÷5.5个月）；3年带薪年休假未休的加班费1931元（1400÷21.75天×15天×2倍）。以上款项合计人民币x.2 证据证明其有损失存在，故对被告的该主张，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十五条、 ...

。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨 ...

不再赘述。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十三条第（三）项、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某某古典家具 原告上海某某古典家具有限公司应于本判决生效后七日内支付被告张某某2009年度未休年休假工资1,149.43元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务 ...