起，请带薪产假110天”。中兆公司相关部门领导均在该假条上签署意见照准其请假内容。余某即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的 事实的依据。 原审判决认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第三十四条规定：《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、 ...

规定的处理，故被告认为原告安排加班拒不支付加班工资的事实不成立。 对被告的工作岗位问题。根据《劳动部办公厅关于职工岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函 ，要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，原告不应支付被告经济 ...

日开始至同年9月30日，在没有向被告厂方请假的情况下不上班，其行为属旷工行为。被告将其开除，符合法律规定，本院予以支持。原告认为自己是在治病并不是无故 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决： ...

进入合记公司工作。2002年5月20日冼某某与合记公司签定最后一期《广东省职工劳动合同》，约定冼某某生产工种为生产；计件工资，按冼某某岗位计件单价及完成 劳动法》第十七条第二款、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条之规定，原审法院于2003年11月21日作出如下 ...

X号《海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法》，根据岗位性质的不同，向职工收取风险抵押金，按月息15‰计付利息，并在印发通知中明确 决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人 ...

25日申请伤残评定，违反了《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第十三条“职工在工伤医疗期内治愈，应当进行劳动能力鉴定”的规定。3、原审错误认定被上诉人终止劳动 海区劳动和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险的有关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，仲裁时效应当自劳动争议发生之日起算 ...

%以上，故南阳水泥厂应为马某某按照有关文件的规定重新确定马某某的工资套改和升级、并从文件执行之日起补发应调部分的工资。关于原告请求补发自1993年4月至1994 有关证据，对此损失本院不予认定。 现依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、第七十九条、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条及有关的 ...

单位保管，其中还有一次利用上班时间去澳门（当时有向部门主管领导请假，但无说明去向）违反单位的考勤管理制度。单位领导发觉后及时找我谈话，了解情况，说明 根据《劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， ...

是否适用法律错误 上诉人七一—所认为，其不是企业，也不是个体经济组织，不属《劳动法》调整的对象。其实行聘用制度，也未与杨虹建立劳动合同关系，不属劳动法调整的范畴 所的职工。上诉人七一一所称，按其规定，杨虹要体检合格、签订聘用合同后才是其职工，该规定因与国家教育委员会的规定相冲突而无效。杨虹应视为七一一 ...

月5日，被告作出《关于解除张XX劳动关系的通知》，以张XX自2011年6月10日起未办理任何请假手续旷工某今为由，根据公司的规定解除与张XX的劳动关系 属于劳动争议受案范围，本案不予处理，原告可另行起诉主张其权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...