解聘处理，解聘函上载明：被告在2008年4月14日收到原告寄来的病假单（即职工病伤娩休假证明书）和请假申请单，之前没有收到原告任何信息，也联系不到 被告应支付原告2008年9月14日至12月29日的产假工资6,650元（1,900元×3.5个月），符合上述规定。 根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者 ...

，存在过错，原告徐某某要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月1500元的工资标准支付原告9个月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠缴 第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、解除原告徐某某与 ...

沁园春酒楼从2009年3月16日，具备劳动法规定的用人权利和能力，在这个期间，该酒楼不具备签订劳动合同的资格和能力。2、奖罚单和请假条和赔偿单 、提交的证据及庭审情况，确认本案事实如下：一、被告李某某系郑州市中原区沁园春酒楼职工。二、郑州市中原区沁园春未予被告李某某签订书面劳动合同、未给被告李某某办理 ...

双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其月平均工资，杨x年7月后因病大部分时间 若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休某条例》第二条、第三条、第四条第（ ...

线与装卸工作，农忙时请假回家务农。2004年6月11日，经二被告协商，被告地方铁路将其货场租赁给被告储运公司，并将其单位部分职工移交给被告储运公司 工资标准550元计算，至2008年7月共六个月，计款3300元（550×6）。原告主张的经济补偿金符合法律规定，根据规定，被告储运公司应支付原告2004年 ...

争议发生之日起一年内申请仲裁的规定，故被告关于原告该请求已过时效的意见，本院不予采纳。双方对仲裁裁决被告应付原告2008年8月和9月工资差额、2008年9 月12日间房租补贴和电话费补贴均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九 ...

期间的二倍工资差额x元（2500/月×6个月计算）。原告出具的欠条中虽显示4月、5月、6月的工资金额不一致，这是因为被告请假而被扣工资的缘故；原告解除 核算，应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条 ...

各项社会保险费。 本院经再审查明，关于建材机械厂、马村区灯泡厂与林玉公司工商登记性质及前两个企业营业执照被吊销的事实与原判认定相同。 马村区灯泡厂于1995 年7月先后停止为再审申请人杨某某、金某某缴纳社会保险费用，严重违反我国劳动法相关规定。再审申请人金某某、杨某某要求林玉公司缴纳社会保险费的请求， ...

的目的是避免合同期达到十年。二、被上诉人在原审第一次开庭长达三个月后，才提交工会的决议，已超过举证期限，且明显属于造假，原审法院不应当把该决议 确认。 本院认为，劳动法作为社会法，不仅仅局限于对劳动者的保护，也对用人单位的合法权益给予保护。上诉人马某在履行劳动合同义务时不仅要符合法律的规定，还要遵守 ...

，对该辞退通知所载内容予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 领取10—12月份工资：2829元、3000元、2195元予以认定，故本院认定被告这三个月克扣原告工资共计2887.4元，被告除应将该笔工资报酬支付给原告外， ...