为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行 解除某动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 ...

资格要求。刘某乙、刘某乙对证据1的真实性、关联性有异议。认为刘某乙2个月试用期的工资不能达到某证券营业部所要证明的不能为家庭提供主要生活来源的目的。对 并无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十三条第二款之规定，判决如下： 一、被告某证券营业部向某告刘某乙、刘 ...

2011年3月31日，其中2008年2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在 仲裁并没有超出一年期限的规定，因此，原告主张被告申请仲裁已超过仲裁时效并无事实依据，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二 ...

原告未取得从业应有的相应资质，所以工资低于最低工资标准、换岗位试用期一直延长等理由不符合法律规定，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第九 按照三湖劳仲案【2010】X号仲裁裁决书裁决第一项履行为原告缴纳社会保险金的义务； 二、被告三门峡市瑞通汽车销售服务有限公司一次性支付原告彭某某2007年8 ...

一职。双方签订期限自2007年3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定加班工资 事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应 ...

公司第一分公司打工，试用期满后，该公司未聘用自己，未聘用的理由是：“您（原告）在我单位参加工作试用期已满，个人档案和社会保障关系尚未转移到我处，且 根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十一条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，经合议庭合议，并报经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告张 ...

1200元，6月份工资2500元，7月份1至17日的工资1852.25元)。加班费共为7341.50元(试用期内加班费657元，休息日加班费1203.30元，法定节假日加班费 补偿办法》第三条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条一项、第三条一项的规定，还应承担赔偿损失、支付经济补偿金的 ...

9月15日到被告保险公司上班，当时双方口头约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300元待 、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告中国人民 ...

）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至2008年5月3日，试用期工资为 若干问题的指导意见》第二条、第十九条的规定，不属于法院受理的范围。综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求 ...

2日，原告路某到被告辉县市宏泰食品化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，每天工某20元。试用期满后，原告被分配到公司的水解三 、劳动和社会保障部劳社部[2005]X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，经审判委员会讨论决定，判决如下： 原告路某与被告辉县市宏泰食品化工 ...