工资及公司搞装修等为由拒不提供有关原告工资发放、考某、工作情况等有效证据，应承担举证不利的后果。针对原告的诉请，本院根据原告的主张，结合被告在 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

在2008年7月8日签订的无固定期限劳动合同，被告王某乙工资标准为每月700元，据此被告王某乙的日工资=劳动合同约定的月工资收入700元÷月计薪天数21.75 ，故该180元应为用工单位对劳动者的一种补贴，而非超时的劳动报酬。 零星加班费用问题，因被告王某乙未提供相关证据证实其零星加班小时，故本院对该 ...

争议，因原告为用人单位，工资清单由其保存，故其有义务提供工资清单证明被告实际收入，因其未能按照指定期限提供相关证据，故其应承担不利后果，被告的月工资收入应按 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邓某于2008年4月到建喜建筑材料有限公司工作，至 ...

提供的证据，经被告质证后，被告提出了如下质证意见：对证据1、2、4无异议；对证据3，认为是原告造假的，原告加班应由公司安排审批；对证据5 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计工作已 ...

、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明 ，分别处理： （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。...

，证明用人单位应补缴养老保险金； 10、原告书写的工资清单，证明原告各阶段的工资收入； 11、2011年3月金石卫生院妇产科门诊科室排班表，证明原告每天都上班。 每月支付二倍工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并自应当订立无固定 ...

任务为期限的劳动关系。改制工作任务完成后，不必继续签劳动合某。对证据十六的真实性无异议，考勤记录只是原告履某监督义务的出勤记录，不能反映原、 具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合某期限； （ ...

2700元，对其合理部分，原审法院予以支持。根据苏某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担违法解除劳动合同 上诉理由不予采信。人民法院为查明案件事实要求当事人补充提交证据，程序上并无不当。本案中，原审法院为查明案件事实要求劳动者在开庭一周后补充提交相关证据 ...

了劳动合同法的规定，应当向李某某支付赔偿金。根据李某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付李某某赔偿金5150元。故李某某要求支付解除劳动合同经济 对该主张不予采信。人民法院为查明案件事实要求当事人补充提交证据，程序上并无不当。本案中，原审法院为查明案件事实要求劳动者在开庭一周后补充提交相关证据 ...

违反了劳动合同法的规定，应当向谢某支付赔偿金。根据谢某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付谢某赔偿金4650元。故谢某要求支付解除劳动合同经济 成立，本院不予采信。人民法院为查明案件事实要求当事人补充提交证据，程序上并无不当。本案中，原审法院为查明案件事实要求劳动者在开庭一周后补充提交相关证据， ...