21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王某某支付代通金某双倍工资差额。威朗公司对王某某 进行磋商，如在规定的期限内，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位即存在支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的风险。本案中，王某某于2009年5月 ...

从业人员综合保险费，说明硕大公司已经履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员， ，时某某对劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资的法律责任，应当知晓。从硕大公司实际履行与时 ...

事实和法律依据，不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者 上海多鲜乐食品销售有限公司支付陶某双倍工资的标准，应依据陶某正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付 ...

故对于原告要求被告支付加班工资差额人民币4,771.18元的诉讼请求，本院不予支持。 本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。 倍的工资。本院认为，如果存在劳动者拒绝订立书面劳动合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向 ...

》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12月2日，原告 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三） ...

年1月13日，金某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联合仪器公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。2009年12月16日，该会作出嘉劳仲(2009) 合同。且法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止 ...

，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...