的合理部分x元，本院予以支持，超出部分予以核减。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除 据，本院予以支持。至于被告要求原告为其缴纳社会保险费用，不属于人民法院审理的劳动争议纠纷范围，本院不予审理。另被告要求原告支付其制服保证金300元及加班 ...

后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到 股份有限公司石柱支行渝农商行石柱支行(2008)字X号《关于解除谭某甲同志劳动合同的通知》； 三、被上诉人重庆农村商业银行股份有限公司石柱支行于本判决生效 ...

提供如下证据材料： 一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务公司制定有相关的规章制度； 二、原告的签收单，证明原告知道被告XX劳务公司的奖惩规定内容； XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。XX乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行 ...

元。原告具体在质量部工作，担任质量试验/认证工程师。后被告以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到 。 本院认为，劳动者应当遵照用人单位的指示完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。本案中，原告的工作职责包括对试验车进行质量分析，其 ...

员工亦收到，员工手册经过修改并已张贴公示，原告是因严重违反规章制度而被解除劳动合同的，解除亦征得了工会同意； 23、原告填写的应聘人员履历表 （上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈某某要求被告某唐 ...

律师。 委托代理人李方方，上海维度律师事务所律师。 上诉人上海大立印刷有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 由负有举证责任某当事人承担不利后果。根据大立公司与任某之间劳动合同的约定及大立公司规章制度的规定，大立公司在特定的情况下可以对任某的工作 ...

，。 原告中国农业银行股份有限公司南阳宛城区支行（以下简称农行宛城区支行）为与被告任XX劳动合同纠纷一案，于2006年5月24日向本院提起诉讼，本院于当日受理并 ）X号仲裁裁决。2、依法确认任XX严重违反原告单位规章制度和劳动合同，判令解除原、被告双方的劳动合同，原告不再支付任XX工资，并由任XX承担 ...

提供如下证据材料： 一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务公司制定有相关的规章制度； 二、原告的签收单，证明原告知道被告XX劳务公司的奖惩规定内容； XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。光明乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行 ...

。双方签订了期限自2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500 公开场合声称已掌握所有人的工资信息，已严重违反了公司的规章制度和保密原则，被告解除双方劳动合同并未违反法律的相关规定；按照公司规定及双方约定，原告 ...

授权）。 委托代理人黄某乙 上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司因与被上诉人杜某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号 、被上诉人两次虚假报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的工资，被上诉人月工资 ...