部门发放给职工，职工签名领取其工资。2008年1月2日，双方签订了《劳动合同书》，合同主要约定：本合同固定期限自2008年1月1日-同年12月31 劳动合同，现该合同已经到期，赵某某不再与重庆零一精密机械有限公司签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，赵某某在重庆零一精密机械有限公司 ...

发放给职工，职工签名领取其工资。2008年1月2日，原、被告签订了《劳动合同书》，合同主要约定：本合同固定期限自2008年1月1日-同年12月31日 不愿续签劳动合同。2008年12月31日被告向原告发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，原、被告办理了《劳动合同 ...

见习，为期一年。2008年2月20日原告与被告xx设计签订《保密合同书》，保密合同书总则中载明，原告在被告xx设计学习期间，必须遵守被告xx设计的规章制度， ；3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班 ...

起至1997年9月15日止，再次与安阳矿务局王某岭煤矿签订一份《农民轮换工劳动合同书》。申黑孩与龙山煤矿（现龙山煤业公司）签订一份《安阳市矿山企业农民轮换工 到合同签订后的后果，申黑孩在该合同上签字后，就应该受到该协议的约束。双方解除劳动关系的截止日期，本院认为双方的真实意思表示应为4月底，按通常理解 ...

裁明“乙方毕业后必须按时某厂工作为厂服务七年后方可提出与厂方解除劳动合同。”四、签订新的劳动合同视为对原协议的变更，该观点错误。双方签订新的劳动合同，与 后，2005年1月6日与被告又续签了劳动合同书。2007年7月20日原告向被告递交辞职报告，要求解除与被告的劳动合同，同年11月离开被告单位。被告于 ...

。被告上述行为，已违反相关法律规定，故原告于2009年11月1日通知其解除劳动关系，并要求其支付相关费用，被告予以拒绝。因此，为维护原告合法权益， 瓯筹建福建东南饲料有限公司闽北办事处。2002年12月25日原、被告双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2003年1月1日至2003年12月31日止， ...

上诉人提出的没有拖欠经济补偿金的以及答辩人给公司造成损失没有真凭实据,签订解除劳动关系的协议是公司以拖欠答辩人2008年提成及两个月工资为要挟被迫签署的， 侯某某要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不定时工作制，其又没有提供相应证据证明自己主张成立， ...

约定条款，提出由双方协商解除劳动合同。2009年6月24日，原、被告双方经协商后约定：一致同意解除双方于2009年6月1日所签定的劳务合同书，由被告负责结清 或从事劳务的证明，但不能证明其与被上诉人建立了劳动关系。而被上诉人提供的考勤表、劳动合同以及解除劳动合同的协议，均能证明上诉人李某某的入职时间是 ...

劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费 声明与调查笔录的真实性不予确认。对医药经营承包销售人员通讯表、全额承包合同书，原告表某1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与 ...

劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低 声明与调查笔录的真实性不予确认。对医药经营承包销售人员通讯表、全额承包合同书，原告表某1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与 ...