社会保障部劳社部发（2005）X号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放 双代工作；此时，杜某仍是清风岭大队人员，而不是被告单位员工。故原告诉称其与被告建立劳动关系的时间为1972年的诉请，本院不予支持。关于原告待岗 ...

单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述，王XX 原判；判决XX公司不支付王XX赔偿金x元和独生子女费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期 ...

已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述，被上诉人在 ；判决上诉人不支付被上诉人赔偿金x元和独生子女费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期， ...

变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日袁××与上海××签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且袁××并未实际损失，不同意支付二 ，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至2009年12月13日，上海××派遣 ...

终止合同信的签署人汉斯歌德的工作单位不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信； 8、2008年10月份工资签收表，证明原告支付了被告2008年10 2008年下半年受金融危机的影响，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的所有员工的劳动合同。2008年11月，原告公司向被告出具了解约函，通知被告解除劳动 ...

终止合同信的签署人汉斯歌德的工作单位不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信； 8、扣缴个人所得税报告表及申报回执，证明被告的工资收入情况； 9 2008年下半年受金融危机的影响，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的所有员工的劳动合同。2008年11月，原告公司向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同 ...

XX餐饮服务有限公司员工。 被告魏XX，女，1978年XX月XX日出生，汉族，住上海市杨浦区XX。 原告上海XX餐饮服务有限公司与被告魏XX劳动合同纠纷一案， 1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元。 根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续 ...

，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时 本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某 ...

劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2010年2月3日，被告才与原告补签劳动合同。工作期间被告安排原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资 工资单、考勤记录、仲某裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者依法签订的劳动合同是明确双方权利义务的依据。本案中，双方签订了劳动 ...

，被告在职员登记表上签字代表其已确认了劳动合同。并提交员工袁倩倩和郁建的情况说明，欲证明原告主动找过被告补签劳动合同，已尽到诚信磋商义务，被告以各种 确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...