监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...

监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...

，特约研究员证等证据证明。上诉人仅仅是一个民办非企业单位，马某丙平到该单位上班不可能有调动手续、人事档案。马某丙平与上诉人之间存在劳动关系。一审 支持。马某丙平在非工作期间因病死亡后，上诉人作为马某丙平生前工作单位应按照劳动法等相关法律规定发放一次性抚恤金、丧葬补助费、遗属生活补助费。我国法律对劳动 ...

退还档案依法有据，原审未支持有悖于法理。被上诉人虽然可以不将上诉人的人事档案移交失业保险部门，但应退还给上诉人自行处理。请求发回重审或依法改判。 元缺乏事实根据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ...

管厂调入长沙市北区维护队（即现长沙市开福区园林管理中心）工作，1985年向单位申请停薪留职。2006年根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和 发出协调函，要求被申请人协助。被申请人接函后，向申请人明确表示申请人的人事档案不在被申请人处。申请人于2008年9月16日向长沙市开福区劳动争议 ...

工作时，称其已经在洛阳机车厂办理了停薪留职手续（人事档案关系、住房公积金、社会保险及医疗保险等均在原单位解决），至2008年3月被正式开除，原告 要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元的请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪铁道电气化 ...

得到纠正，郑州一棉有限责任公司将原告收回厂内，安某在被告处工作，但原告的人事档案一直保存在郑州一棉有限责任公司处。1993年11月，原告因无力缴纳被告所谓的 通知：根据劳服公司劳服字x%X号文件有关精神，请你于九月三十日前到本单位找单位负责人，商量你的工作问题，如逾期不到，1996年10月1日起按旷工 ...

31日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告人将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处，并给其办理领取失业保险待遇手续。黄某 具备的客观性、真实性、关联性，并不能真实的反映出原告2002年2月到被告单位工作的真实情况。因此，对原告要求补缴2002年2月至2003年2月养老 ...

这13年间，双方未签订劳动合同，清丰县工商局和城关工商所均无姜某某的工资、人事档案资料，姜某某所提交的证据仅能证明本人系河南省个体劳动者协会会员和经纪人 提出有关信访事项的复查意见。二、按照有关政策，你属临时工身份，应由用工单位自行处理，省局不予受理；如有异议，建议走司法渠道解决”。2007年12月 ...