数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金，是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在胡某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。 关于胡某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...

数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金，是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在王某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。 关于王某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...

数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金，是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在赵某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。 关于赵某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...

数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金，是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在李某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。 关于李某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...

港兴建材解除李某某劳动关系属单方面解除合同，但李某某在申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人 。20元。港兴建材对此不服向佛山市顺德区人民法院提起诉讼，李某某只是在答辩时提到要求港兴建材支付未履行提前30天通知义务的经济补偿金，并未明确表示要 ...

不同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的行政法规，劳动合同终止，用人单位无需给付劳动者解除劳动合同经济补偿金。因此，被告要求原告给付解除劳动合同经济补偿金 略）元、一次性工伤辞退费（略）元；本案仲裁及一、二审诉讼费用由被上诉人负担。 被上诉人陈某某答辩认为：原审判决正确，应予维持。 上诉人与被上诉人 ...

操作吊运，吊车本身没有毛病，吊车司机的操作也完全符合操作规程。因此，导致被答辩人受某的直接原因是由于吴连合的错误指挥，直接责任人只能是吴连合， 老家。 刘某甲曾就本案纠纷到胶南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘某甲与被告之间的争议不属于用工单位与劳动者之间的争议，不属于劳动法调整的范围为由 ...

月28日被告做出津劳险(1999)X号复函，认定原告1998年底不是第三人单位在册人员，下属于文件规定的政策覆盖范围。 原审被告向原审法院提交的证据有 双方因劳动保险问题，早在1996年就在和平区劳动仲裁委员会经过仲裁。被答辩人对劳动仲裁不服，提起民事诉讼。仲裁裁决和法院调解中都写明：“养老保险问题待 ...

工资已经由中央储备粮南宁直属库发放到位，故对于梁某要求中央储备粮南宁直属库单位支付2009年效益工资23,957.91元的诉讼请求不予支持，对中央储备粮南宁直属库 835元的工资，足以说明这一事实。中央储备粮南宁直属库在第一次劳动仲裁的答辩中也确认不扣梁某工资。之所以不扣工资，是因为中央储备粮南宁直属 ...

5月20日提供通州宏鑫花园项目建筑方案设计图纸及各专业设计说明，已转发各单位进行审核。现我公司安排于2008年5月30日下午4点30分召开图纸审核 建筑工程设计咨询合同》，至2009年6月16日实地某地某公司向北京市仲裁委提起仲裁，实地某地某公司均未对案外人新加坡凯乐公司是否实际履行合同提出异议。相反 ...