工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金 依法解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班 ...

向劳动者支付加班费。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条有下列情形之一的， 而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不 ...

元,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者 改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职 经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。被告拖欠2008年10月14日至2009 ...

903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决：1、不支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元；2 、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...

，原告的该行为应可认定其辞职。原告认为其辞职的原因系被告扣发工资，不支付加班工资，但原告未能提供证据证明其已将辞职申请递交给被告，其提供的 ，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三） ...

被告负担，故本院认定原告入职日期为2006年2月5日。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等，并按规定保存2年备查，原告于2009年 安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者则不能要求用人单位提供加班待遇。根据门卫轮班情况、日班及中班在岗时间，门卫需在岗24小时 ...

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。信邦学校与丁某某约定 月23日至2009年3月31日期间的工资，显属无理，应予支付，信邦学校要求不支付丁某某上述期间工资1,018.20元的请求，本院不予支持。 ...

工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发 单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案 ...

基础工资是1600元，另外还有其他奖金等收入。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管 ；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而原告直接从被告工资中扣款的行为，不符合相关可以代扣劳动者工资的情形。因此，本院认为， ...