茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括蔡某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须 年3月实际工龄为24年5个月。 本院认为：本案中，投资总公司将其下属单位日杂茶叶公司的所有资产转让给被上诉人裕丰公司，并由裕丰公司接收其部分职工，裕丰公司 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括胡某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须 年3月实际工龄为23年5个月。 本院认为：本案中，投资总公司将其下属单位日杂茶叶公司的所有资产转让给被上诉人裕丰公司，并由裕丰公司接收其部分职工，裕丰公司 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括李某甲等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须 年3月实际工龄为20年4个月。 本院认为：本案中，投资总公司将其下属单位日杂茶叶公司的所有资产转让给被上诉人裕丰公司，并由裕丰公司接收其部分职工，裕丰公司 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括程某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司） 年3月实际工龄为21年11月。 本院认为：本案中，投资总公司将其下属单位日杂茶叶公司的所有资产转让给被上诉人裕丰公司，并由裕丰公司接收其部分职工，裕丰公司也 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括黄某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须 年3月实际工龄为16年4个月。 本院认为：本案中，投资总公司将其下属单位日杂茶叶公司的所有资产转让给被上诉人裕丰公司，并由裕丰公司接收其部分职工，裕丰公司 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括廖某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须 年3月实际工龄为22年7个月。 本院认为：本案中，投资总公司将其下属单位日杂茶叶公司的所有资产转让给被上诉人裕丰公司，并由裕丰公司接收其部分职工，裕丰公司 ...

。最后，即便认定加班，加班工作亦不能按照被告所主张的计算。《劳动部关于若干条文的说明》第44条规定，本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是 为514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）。审理中，原告称其工龄10年以上，没有证据证实，本院不予认可；被告称原告已休年休假，没有 ...

已经离开被告公司大半年才签订承揽协议。不能作为劳动关系的存续，在承揽期间不能计算工龄。 综合双方当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：欧某全从2005 单位的服务制度考核和管理，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，基于以上理由，该用人单位与员工之间签订的《物业服务承包协议书》应属于无效。本案欧 ...

2008年1—8月份每月工资为基本工资500元、加班工资200元、交通费30元、工龄工资60元，合计790元；2008年9—12月份每月工资为基本工资500元、 的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应给予经济补偿。因此，对被上诉人工作年限的计算应从其与上诉人建立劳动关系 ...

。 2008年3月1日，隆力奇公司重庆分公司安排徐某到隆力奇公司的配送单位重庆莱韵商贸有限公司工作，仍是驾驶员。同时，隆力奇公司重庆分公司向徐某 ，所以，隆力奇公司重庆分公司应当向徐某支付相当于徐某七个月工资的经济补偿金。经计算，经济补偿金为1079元/月×7个月=7553元。由于隆力奇公司重庆分公司 ...