原告违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假工资被告原意按照仲裁裁决的金某支付。3、被告单位实行不定时工作制，故 达成协议，故要求被告支付1个月的替代期工资。被告认为原告违反公司请假制度，无故旷工，被告开除原告，无需支付1个月的替代期工资。 根据庭审确认的事实， ...
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，原告刘某系被告平顶山市粘土矿的职工，被告平顶山市粘土矿以其无视企业劳动组织纪律，无故长期旷工为由给予相应的行政处理并无不当。但被告平顶山市粘土矿作出的处理决定应 证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代通金。另外公司同意缴纳原告部分社会 工资差额565.93元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2003年4月7日，原告进入被告 ...
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月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代通金。另外公司同意缴纳原告部分社会 工资差额670.18元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为2004年4月至同年6月 ...
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，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议的，由用人单位对其 月4日解除与被告的劳动关系，系因被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其前往原告 ...
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。 原告乔某某诉称，原告是1988年调入被告单位的正式职工，曾任校实习工厂厂长及党支部书记。被告曾于1998年无故停止原告工作，2001年复工后，对停工期间 裁判文书已生效。后又向本院起诉，诉讼请求：判令安阳市技工学校对乔某某辞退、除名的行为违法，确认双方存在劳动人事关系；判令安阳市技工学校为乔某某按 ...
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的行为，已违反了被告单位的行为准则，被告依照双方约定，作出解除其与原告劳动合同的决定，事实清楚，证据充分，故原告以被告无故单方解除劳动合同的起诉理由不 ，实际并不参与盈余分配。名义股东在法律上能认定为参股吗名义股东是否就该被辞退被告的行为准则原件是哪里原审对此认定不清。二、原审依据《中华人民共和国民事 ...
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论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。2010年8月15日被告又在公司张贴“中恒 有限公司被广西梧州中恒混凝土有限公司“收购”，原告依旧在仓库做仓管员。原告在被告单位工某至2010年7月31日。在此期间原、被告双方没有签订书面劳动合同 ...
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争议案件若干问题的规定》等，人民法院受理的人事争议仅限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。既然被上诉人自1994年10月 工资21.75元，共计261元；上诉人多扣被上诉人工资税款92.88元，无故摊派给被上诉人50元，以上共计403.88元。二、上诉人自1994年10月 ...
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休产假叁个月，并注明告知到期按时上班，被告随后并未履行请假手续，严重违反单位劳动纪律，造成不良影响。2010年10月12日，西安市X区劳动争议仲裁委作出未 元/天×15天）。被告自2004年6月起在原告公司工作，被告产假期间原告无故解除与被告劳动关系，故原告应依法向被告支付经济赔偿金x元。原告就西安市 ...
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