《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代某大会通过，且本案中原 ...

劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、 ...

劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、 ...

劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、 ...

劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、 ...

按现岗位工资的全额发放……。 原审法院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有劳动及其他权利，被告同样也可以依照相关的法律及 ，试工期满合格后，按现行工资金额发放”。被上诉人未提供出让上诉人试工的证据，即有试工就应有监工，也未提供出负责监督试工人员的姓名，又未提供出所 ...

关系纠纷。争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为 ...

。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）， 等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决适用法律错误。请求撤销原审 ...

给原告造成了巨大的精神痛苦，要求被告赔偿精神损害抚慰金5000元。 以上事实有双方当事人陈述、提交的证据、东营市公安某东营分局胜利派出所、东营市公安某刑警大队 的管理，严格执行水电部制定的有关安某供电的规章制度，对不合格的线路和用电设备，甲方和电源变压器所属单位有权提出限期整改和停止供电。”可以看出， ...

、规章制度不健全等问题，对中国印刷工业出版社进行停业整顿。 上述事实，有雒某某提供的汕头大学出版社出版发行的《古》书、《委托作品著作权归属协议》、汕头 、管理机制不规范、规章制度不健全等问题，被新闻出版总署停业整顿，从新闻出版总署认定的事实可以看出，印刷研究所完全放弃了作为一家出版单位应具备的谨慎审查 ...