支持”。原、被告均未对上述裁决结果提起诉讼。现原告认为其多次向被告南通XX公司提出安排工作，并要求签订无固定期限劳动合同，但被告置之不理。2009 年12月5日与被告南通XX公司建立劳动关系。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其中，劳动者提出或者同意续订、订立 ...

、被告于1993年1月1日签订的劳动合同，该合同届满日期为2002年12月31日，该合同届满后双方未续签合同，被告也未到公司上班，该情形应视为 1日签订2002年12月31日到期。根据劳动法律规定，劳动合同期限连续达到10年，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的 ...

2月至12月共11个月的双倍工资。自2009年1月1日起，应当视为原、被告已经签订无固定期限的劳动合同，被告应当立即与原告补订书面劳动合同，因 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

因与上诉人中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司（以下简称登封石油分公司）劳动争议纠纷一案，登封石油分公司于2009年4月1日向河南省登封市人民法院提起诉讼 原审不支持其请求签订无固定期限劳动合同错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...

上诉人与被上诉人之间不存在签订无固定期限劳动合同的事由。 被上诉人师某某的答辩理由为，1、被上诉人自1995年7月26日从中原石油勘探局其他单位调入三合宾馆工作后， 三合宾馆的工作年限自动延续，直至2008年5月31日合同到期后，虽然三合宾馆未与师某某续签劳动合同，但师某某仍在三合宾馆工作，三合宾馆仍 ...

被告处工作，按规定双方应当签订劳动合同，现双方已签订了劳动合同，虽然原告认为因其未持有该合同，且被告未按规定与其签订无固定期限劳动合同，故该合同应是 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《 ...

、被告双方签订了自1997年7月1日起的无固定期限劳动合同；之后，双方又签订了期限为一年即自2005年1月1日至2005年12月31日止的固定 变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也完全具有接受原告等员工回单位 ...

日出生。 原某河南省济源市济世药业有限公司（以下简称济世药业公司）与被告李某某劳动争议一案，本院于2009年9月7日立案受理，后依法向被告送达起诉书副本 安排工作及签订无固定期限劳动合同。 根据当事人陈述及以上有效证据，本院确认如下案件事实：被告李某某于1986年到原某作市第二中药厂工作，单位未为其在 ...

驳回其请求。而后，单某不服该仲裁裁决向鼓楼区人民法院起诉，要求与苏北公司签订无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其从2009年2月到4月工资，并补缴这 公司，后又与该公司签订了无固定期限劳动合同，被安排到旅行社工作及开资，当时苏北公司并未与其解除劳动关系，亦未与旅行社签订劳动合同，并且苏北公司给其 ...

。 2000年8月4日，南航河南分公司（甲方）与贾某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同 三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满 ...