《劳动合同法》）开始施行，该法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 和建立是有本质区别的。形成劳动关系既可以是签订了劳动合同又可以是未签订劳动合同但存在事实劳动关系。而建立劳动关系，应当是专指签订了书面的 ...
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《劳动合同法》）开始施行，该法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 和建立是有本质区别的。形成劳动关系既可以是签订了劳动合同又可以是未签订劳动合同但存在事实劳动关系。而建立劳动关系，应当是专指签订了书面的 ...
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《劳动合同法》）开始施行，该法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 和建立是有本质区别的。形成劳动关系既可以是签订了劳动合同又可以是未签订劳动合同但存在事实劳动关系。而建立劳动关系，应当是专指签订了书面的 ...
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《劳动合同法》）开始施行，该法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 和建立是有本质区别的。形成劳动关系既可以是签订了劳动合同又可以是未签订劳动合同但存在事实劳动关系。而建立劳动关系，应当是专指签订了书面的 ...
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《劳动合同法》）开始施行，该法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 和建立是有本质区别的。形成劳动关系既可以是签订了劳动合同又可以是未签订劳动合同但存在事实劳动关系。而建立劳动关系，应当是专指签订了书面的 ...
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《劳动合同法》）开始施行，该法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 和建立是有本质区别的。形成劳动关系既可以是签订了劳动合同又可以是未签订劳动合同但存在事实劳动关系。而建立劳动关系，应当是专指签订了书面的 ...
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《劳动合同法》）开始施行，该法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 和建立是有本质区别的。形成劳动关系既可以是签订了劳动合同又可以是未签订劳动合同但存在事实劳动关系。而建立劳动关系，应当是专指签订了书面的 ...
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《劳动合同法》）开始施行，该法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 和建立是有本质区别的。形成劳动关系既可以是签订了劳动合同又可以是未签订劳动合同但存在事实劳动关系。而建立劳动关系，应当是专指签订了书面的 ...
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期满后，二被告如继续与原告建立劳动关系，应续签劳动合同。二被告提出的不能因劳动合同期满阻碍双方之间的劳动关系的主张，既违背合同约定，又违背法律规定，原、 始至2003年7月止，合同期限届满即终止执行。被告房某某、郝某某与其他职工一起自愿在劳动合同书上签字。原告按规定划给被告每人1亩口粮田，2亩工资地， ...
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